Der er mange juridiske enheder i vores land. De vises og forsvinder hver dag. Hvordan oprettes en ny virksomhed? Det kan vises efter registrering, det vil sige en proces, hvis faser er foreskrevet i lovgivningen eller som et resultat af omorganisering af nogle andre juridiske enheder.
Omorganisering er noget, der ofte forveksles med likvidation. Faktisk er sådan forvirring upassende. Hvorfor? Årsagen er, at der ikke er nogen rækkefølge i likvidation under likvidation, men under omorganisering eksisterer det altid. Hvad er en rækkefølge? Dette er en overførsel af pligter og rettigheder, der tidligere var ejet af en bestemt juridisk enhed (eller personer). I tilfælde af likvidation forsvinder de simpelthen umiddelbart efter, at virksomheden har afgjort med kreditorerne, og oplysninger om det vil blive slettet fra registreringsdatabasen, det vil sige fra registeret. Omorganisering er noget, hvor hverken den ene eller den anden forsvinder fuldstændigt, men fortsætter med at eksistere.
Der er flere sorter af denne proces. Hver af dem har sine egne egenskaber. Overvej alt dette.
Omorganisering af en virksomhed er en tiltrædelse, opdeling, spin-off, fusion. Et eller andet sted er det lettere at gøre, men et sted er det meget sværere.
Omorganiseringstilknytning fra andre lignende processer adskiller sig ved, at en anden organisation tilslutter sig en stor organisation, som er mindre end den med hensyn til rettigheder, forpligtelser og så videre. Som et resultat af denne proces ophører en lille virksomhed med at eksistere, oplysninger om den vil blive slettet fra Unified State Register of Legal Entities, og pligter og rettigheder vil blive overført til den organisation, som den var tilknyttet.
En fusion kombinerer to identiske eller relativt identiske juridiske enheder. Deres rettigheder og pligter kombineres, begge gamle organisationer ophører med at eksistere, og i stedet for vises der en, som er relativt ny.
Reorganisering er en proces, der kan udføres i form af adskillelse. I dette tilfælde efterlader en juridisk enhed, der ophører med at eksistere, to nye organisationer, der ikke tidligere eksisterede. Naturligvis er det netop med dem, at hans pligter og rettigheder forbliver.
Den sidste variation i den betragtede proces er isolering. Her overføres en del af den juridiske enheds pligter og rettigheder til den nye organisation. Den primære organisation ophører dog ikke med at eksistere.
Omorganisering er en proces, hvor det er vigtigt at forstå situationen, hvor stifterne og aktionærerne befinder sig efter dets afslutning. Selvfølgelig er det vigtigt at tage hensyn til hver enkelt af dem. Hvordan gør man det i orden? Oprindeligt skal du underrette folk om begyndelsen af processen. Både registrerede breve og publikationer i pressen bruges til dette. I fremtiden vil hver af dem have mulighed for at få alt, hvad der skyldes deres hænder (eller tage aktier / andele i den autoriserede kapital i den juridiske enhed, der optrådte i stedet for den omorganiserede). Faktisk får disse mennesker i dette tilfælde på lovgivningsniveau ret mange rettigheder.
Nu har du de grundlæggende oplysninger om en proces som omorganisering!
