Arbejdsproduktivitet er en økonomisk indikator, et synonym for begrebet ”arbejdsproduktivitet”. Det bestemmes af antallet af produkter, der produceres pr. Tidsenhed. Det er også en af indikatorerne for arbejdseffektivitet. I Rusland er arbejdskraftens produktivitet stadig ret lav og er ikke vokset i de senere år.
Hvad menes med arbejdsproduktivitet
Oftest bestemmes arbejdsproduktiviteten af mængden af produktion, der produceres af arbejdstageren i en bestemt periode. Den modsatte indikator er kompleksiteten - mængden af arbejdstid, der kræves for at opnå en bestemt produktion.
Link ydeevne og sundhed
Arbejdsproduktivitet afhænger ofte af medarbejdernes præstation. Især er dette baseret på forskernes frygt, der består i, at den med den globale opvarmning vil begynde at falde. En anden negativ faktor kan være et fald i ydeevnen på grund af den direkte fysiologiske virkning af forhøjede koncentrationer af kuldioxid. Kvaliteten af produkter kan også afhænge af anvendeligheden.
Typer af arbejdsproduktivitet
Der er 3 typer arbejdsproduktivitet:
- kontanter,
- Faktisk
- potentiale.
Kontanter er defineret som forholdet mellem den maksimale mulige produktionsproduktion og tidspunktet for ideelt debugged arbejdsaktivitet, i hvilket produktet fremstilles. Derudover ignoreres alle andre omkostninger. Det vil sige, processen debugges og koordineres ideelt, og de tilgængelige produktionsmidler bruges maksimalt. På samme tid er der ingen afbrydelser i udbuddet af materialer og komponenter såvel som andre ikke-planlagte faktorer, der kan føre til driftsstop eller reduceret ydelse.
Faktisk produktivitet defineres som forholdet mellem virksomhedens faktiske produktion og mængden af arbejdstid, der bruges på dens produktion. Da en person ikke er i stand til at arbejde med maksimal effektivitet hele tiden, og udstyret kan svigte osv., Vil den faktiske produktivitet næsten altid være mindre end kontanterne.
Potentiel produktivitet bestemmes af forholdet mellem den maksimale teoretisk mulige produktionsproduktion og den arbejdstid, der bruges på dens produktion. I beregningen antages det, at virksomheden bruger de mest moderne teknologier, materialer og det nyeste udstyr. Og virksomhedens funktion er så koordineret som muligt og tillader ikke sammenbrud, forsinkelser i arbejde og afbrydelser i forsyningen med materialer og komponenter.
Af alle typer arbejdsproduktivitet vil potentiel produktivitet således have den største værdi.
Sådan øges arbejdseffektiviteten
Arbejdsproduktivitet er ikke en konstant og kan variere under påvirkning af forskellige faktorer. Mange af dem kan justeres. Af den største betydning for at øge denne indikator er videnskabelige og teknologiske fremskridt. Væksten i automatisering, forbedring af udstyr, introduktionen af nye produktionsteknologier og teknisk udvikling fører ofte til en stigning i arbejdskraftens produktivitet.
For det andet er organisationen af produktionsprocessen vigtig. Virksomhedens sammenhæng og processtyringens fleksibilitet reducerer sandsynligheden for driftsstop og afbrydelser i forsyningen, hvilket gør det muligt at udnytte de eksisterende produktionsfaciliteter mere fuldt ud.
Af stor betydning er sociale indikatorer. Rettidig løn, et venligt og tæt sammensat arbejdsteam, forskellige incitamenter i form af bonusser osv., Anstændige lønninger, optimering af arbejds- og hvileordningen, miljøforhold og mikroklima i virksomheden påvirker arbejdsevnen, ønske om at arbejde og producere flere produkter samt på menneskers sundhed, hvilken præstation afhænger af.
Verdensdynamik inden for arbejdsproduktivitet
Videnskabelige og teknologiske fremskridt har ført til en konstant stigning i arbejdseffektiviteten i mange lande i verden. For det første gælder dette for økonomisk udviklede stater. Computerrevolutionen og fremkomsten af robotik havde stor indflydelse. Indtil 1991 blev den hurtigste vækst observeret i Japan, Frankrig, Tyskland. I USA forekom dets maksimum i 90'erne. I 2000'erne var dette land førende med hensyn til produktivitet.
I Tyskland steg arbejdsproduktiviteten (pr. Person) fra 1991 til 2006 med 22, 5 procent. Baseret på arbejdstidsenheden var væksten endnu større - 32, 4%. Forskellen i antal forklares med det faktum, at der i denne periode blev observeret en reduktion i arbejdsdagens længde.
En stigning i arbejdsproduktiviteten i Rusland og de udviklede lande betyder ikke altid en sammenlignelig stigning i lønningerne. Så i USA indtil 1970 var der en samtidig stigning i produktivitet og alle typer af lønninger, men derefter begyndte stigningen i lønninger at hænge bag produktivitetsdynamikken, og mindstelønniveauet faldt endda. Dette betyder, at nu flere og flere midler deponeres på konti for velhavende borgere eller bruges til andre formål, herunder militæret.
Lav arbejdsproduktivitet i Rusland
Værdien af denne indikator i vores land er stadig lav. Nu er det det samme som i Chile, lidt lavere end i Tyrkiet, 2 gange lavere end i Europa og 2, 5 gange lavere end i USA. Med hensyn til arbejdstid ligger Rusland foran næsten alle europæiske lande undtagen Grækenland, hvor det er det samme. For eksempel i Norge er arbejdsdagen 1, 5 gange kortere.
Samtidig er arbejdsproduktiviteten i Rusland højere end i Mexico, hvor arbejdsdagen er endnu længere end vores. På trods af præsidentens dekret om at øge det med halvanden gang (fra 2011 til 2018) ligger væksten i denne indikator stadig bagud i udviklede lande.
Hvorfor i Rusland har lav arbejdsproduktivitet
Årsagerne til dette fænomen er åbenlyse - teknologisk tilbagevendighed, slid på udstyr, dårlig organisering af produktionsprocessen, lave lønninger, problemet med alkoholisme osv. Det vil sige, at for at gennemføre et sådant dekret kræves der radikale transformationer i forskellige livssfærer og økonomisk aktivitet.
På grund af den høje rentabilitet falder den maksimale produktivitet i vores sektor på olie- og gasindustrien. Der er mængden af bruttoprodukt modtaget pr. Ansat pr. Tidsenhed 40 gange højere end inden for landbrug og skovbrug og 7 gange - end landsgennemsnittet.
Tyumen-regionen og Yakutia er førende inden for arbejdsproduktivitet i Rusland. Det bemærkes også, at arbejdseffektiviteten i den private fremstillingssektor er meget højere end i budgettet. Dette skyldes sandsynligvis højere lønninger og højere krav til medarbejderen, herunder overtrædelser af arbejdsretten.
Udtalelser fra eksperter
Ifølge M. Topilin hænger arbejdets kvalitet sammen med størrelsen på lønningerne. For det første skaber dette et incitament til at færdiggøre produktionsplanen. Utilstrækkelig løn kan være en af grundene til den lave arbejdsproduktivitet i Rusland. Der er dog andre faktorer. Derfor er afhængigheden af alkohol og tobak, typisk for mange russere, en hindring for at øge arbejdskraftens produktivitet i Rusland. Bekæmpelse af dårlige vaner skal hjælpe med at løse dette problem.
Ifølge premierminister Dmitry Medvedev er forsinkelsen i arbejdsproduktiviteten i den russiske økonomi resultatet af flere grunde: teknologisk tilbagegang, lav konkurrence, mangel på økonomisk forståelse blandt ledere, mangler i lovgivningen, manglende investering og administrative hindringer.
Det er imidlertid indlysende, at teknologisk tilbagevendighed i vores land er hovedårsagen hertil.
Således er væksten i arbejdsproduktiviteten i Rusland begrænset på grund af en række omstændigheder, men bidraget fra hver af dem til det samlede resultat er ikke det samme.
