Du skal kunne vælge en arbejdsgiver. Og for nylig hjælper adskillige udtalelser fra medarbejdere om en virksomhed med at klare opgaven. Hvilket firma Serkons tjener anmeldelser af medarbejdere? Skal jeg endda komme hit? Når alt kommer til alt betragtes dette firma som ganske prestigefyldt blandt befolkningen. Ikke desto mindre er dette ikke en grund til straks at løbe væk og kontakte hende for ansættelse. Måske vil selskabets ledelse sætte dig så arbejdsvilkår, at det fungerer i et øjeblik.
Aktivitetens art
Serkons (Novosibirsk) modtager feedback fra medarbejdere (og også i andre russiske byer) om sine aktiviteter. Faktum er, at virksomheden ikke er helt standard, og det glæder mange. Vi vil beskæftige os med et firma, der evaluerer produkter. Derudover udsteder hun certifikater for varer og aktiviteter.
Selvfølgelig interesserer en sådan ikke-standardaktivitet potentielle medarbejdere. Nogle ledere eller arbejdere er sandsynligvis ikke nødvendige her, og det er sandt. Så størstedelen af medarbejderne siger, at omfanget af vores nutidige virksomhed glæder mange. Men hvilket firma Serkons tjener anmeldelser af medarbejdere på andre områder, der er vigtige for beskæftigelsen? Organisationsaktiviteter er bare begyndelsen.
Hvem har brug for?
Placerede ledige stillinger til rådighed - dette er et andet punkt, der både kan interessere ansøgere og skubbe dem væk. Og i denne henseende modtager Serkons LLC for det meste gode anmeldelser fra ansatte. Ja, i nogle tilfælde udtrykkes utilfredshed, men sådanne tilfælde er ekstremt sjældne.
Sagen er, at ofte for at arbejde i et selskab kræves økonomer, regnskabsfolk, bedømmere, klientkonsulenter samt telefonoperatører. Som du kan se, er alle indlæg ret prestigefyldte. Og næsten ethvert job kræver videregående uddannelse. Det betyder, at arbejdsgiveren virkelig kun ansætter de bedste ansatte.
Hvor kan det negative komme fra? For eksempel opstår det, fordi alle ønsker at være ledere. Og Sercons har ikke udsendt sådanne ledige stillinger i lang tid. Du kan blive leder her, men kun når du har bevist dig selv, bliver du nødt til at starte fra stedet for en almindelig medarbejder. Dette er en ganske normal forekomst for en selv respekterende virksomhed: Først skal du tage en medarbejder til en bestemt position og derefter øge den, når nogle evner og færdigheder vises.
Første møder
Serkons (Skt. Petersborg) anmeldelser fra ansatte (ligesom i enhver anden by, hvor dette firma er beliggende) tjener blandede anmeldelser med hensyn til interviews. Den første samtale med arbejdsgiveren er en vigtig proces. Og nogle gange allerede på dette tidspunkt kan ansøgeren endda nægte at samarbejde.
Hvad er tvetydigheden i Sercons-medarbejdernes meninger om de første samtaler med ledelsen? Problemet er, at de i de fleste byer vil tale lidt arrogant, ned på dig. Rekrutteringslederen vil forsøge at vise med alle midler, at han er den vigtigste her, og du er et tomt sted. En sådan appel er naturligvis ikke efter alles smag.
Imidlertid findes denne holdning ikke altid, og virksomhedsledelsen forsøger at stoppe denne form for fænomen. Hvis man ikke tager højde for denne faktor, får Sercons meget gode anmeldelser fra medarbejderne om samtalen. Når alt kommer til alt varer hele processen ikke meget længe og endda på et pænt rent kontor i din by. Kaffe, te, slik - alt dette kan fås, hvis det ønskes under en samtale. Intet vanskeligt at gennemgå processen vil ifølge ansøgerne ikke være her. Udfyld spørgeskemaet, tag en lille snak med HR-manageren, og giv derefter dit CV og vent, indtil de ringer tilbage. Forresten rapporterer virksomheden "Sercons" om at ansætte en medarbejder inden for 3-4 timer. Det er meget hurtigt.
Virksomhedsløfter
LLC Serkons får ofte gode anmeldelser også for, hvad du er lovet med ansættelse. Det vil sige, at de hurtigt og farverigt forklarer dig, hvilke fordele og ulemper der kan ses i virksomhedens arbejde. Helt ærligt er denne kendsgerning meget glædelig for ansøgere.
Kun her indikerer praksis, at Sercons undertiden kun rapporterer til medarbejderne om de positive aspekter af virksomheden og dets arbejde i det. På en måde er dette korrekt. På trods af det faktum, at rekrutteringslederen kan tale lidt arrogant med dig, vil du blive besvaret med stor iver og endda venlighed med spørgsmål om de forventede fordele ved at deltage i selskabet. De vil beskrive arbejdsvilkår og sociale garantier for dig og give en lønplan. I kæledyrsplanen forbliver anmeldelser af Serkons generelt usædvanlige gode.
Men spørgsmålet er anderledes: hvordan alle disse smukke ord svarer til virkeligheden? Er det virkelig muligt at håbe på, hvad du får at vide om under interviewet?
Sociale garantier
Og nu punkt for punkt. Den første ting, som virksomheden fokuserer på, er sociale garantier. De er lovet dig fuldt ud og ubetinget. Og for sådanne tilbud tjente arbejdet hos Serkons positiv feedback fra medarbejderne. Fradrag og betalt ferie, sygefravær og barselsorlov, frokostpauser og ferier - alt dette garanteres af virksomheden til dets ansatte. Helt ærligt siger mange generelt med det samme, at du ikke får nogen sociale garantier efter ansættelse, men kun hvis det ikke handler om Sercons.
Hvad viser det sig egentlig? Praksis viser, at du ikke får nogen garantier. Undtagelsen er ledelsespositioner. Der er frokostpause og sygefravær og support fra virksomheden. Men almindelige medarbejdere har lidt at håbe på. Medmindre, som arbejderne siger, vil du være i stand til at blive enige med arbejdsgiveren om en frokostpause. Og så er dette ikke muligt i alle byer.
Som du kan se, får denne funktion mange nu til at tale negativt om Serkons. Måske skulle du ikke skynde dig at komme til konklusioner?
Arbejdsplan
Der er stadig et par områder, der kan være af interesse for en potentiel medarbejder i virksomheden. En social pakke er god, men ikke vigtig, især når du overvejer, at denne artikel principielt er fraværende for mange almindelige ansatte. Det er værd at være opmærksom på en anden vigtig faktor - arbejdsplanen.
Sercons gennemgår medarbejdere i denne henseende indsamler hovedsageligt negative. Hvorfor? Når alt kommer til alt, bliver du oprindeligt lovet en klar arbejdsplan med faste fridage og normaliseret varighed. Efter kontraktens indgåelse bliver alle disse ord til en tom lyd. Medarbejdere forsikrer, at de efter ansættelse konstant vil begynde at ringe til dig på arbejde (især i weekenderne) og også forlade overarbejde. Selvfølgelig uden yderligere løn. Et fast output vil blive flydende, og i nogle tilfælde forsvinder det helt.
løn
Det mest smertefulde emne hos Sercons er lønningerne for arbejdstagere. Og alt dette skyldes det faktum, at ansøgeren oprindeligt loves "hvid" indtjening med en normal løn (mindst 20.000 rubler). Plus en række bonusser, bonusser og andre kontante incitamenter.
Men i virkeligheden er naturligvis alt ikke så godt. Derfor modtager Sercons-anmeldelser for det meste negative anmeldelser. Du bedrages simpelthen med en løn. I stedet for de fastsatte 20 tusind vil 10 blive foreskrevet i kontrakten, og "hvide" betalinger bliver til "grå". Det er klart, at der ikke kan være tale om nogen bonusser og kvoter. Du kan ikke stole på god ferie, barsel eller sygefravær.
