Sociale relationer er forhold i en lovgivningsmæssig og lovgivningsmæssig rækkefølge, der udvikles mellem forskellige sociale og professionelle grupper. Genstand for sådanne forhold er normalt kollektive eller personlige interesser, hvor den pålagte kollektive vilje (i forhold til den modstående gruppe) samt en økonomisk eller symbolsk ressource, hvis ejendomsret erklæres af alle modstandere. I denne henseende er udtrykket "socialt" et synonym for begrebet "offentligt" og tjener som en integreret betegnelse af hele dybden af interaktioner, relationer og indbyrdes afhængighed, der findes i samfundet. På samme tid bruges også den smalle betydning af denne sætning. I dette tilfælde er sociale relationer forhold forbundet med enkeltpersoners eller gruppers kamp for retten til at besætte bestemte positioner i samfundet (den såkaldte “sociale status”) og naturligvis de materielle, symboliske og økonomiske ressourcer, der er knyttet til denne status.
I princippet, hvis vi taler om nogen form for forhold, henviser vi til forhold, der er dannet med hensyn til ethvert emne eller abstrakt begreb. I denne forstand er sociale relationer genstand for en aftale mellem alle interesserede parter. Overvej et eksempel som arbejdsrelationer i produktionen. Arbejdsgiveren accepterer en ansat medarbejder for en bestemt stilling og tilbyder ham et vist antal permanente arbejder, betingelserne, der ledsager dette arbejde, og betaling som en økonomisk vederlag for arbejdskraft. Medarbejderen accepterer igen alle de foreslåede betingelser, herunder forpligtelsen til at fremstille den krævede mængde produkter. Derudover accepterer medarbejderen reglerne for adfærd i teamet og stedet (social status), som han får stillingen. Som et resultat opstår et system af sociale relationer (i dette tilfælde produktion), som eksisterer i en ubegrænset tid i et begrænset fysisk rum. Naturligvis ændres og forbedres ethvert socialt system, det bliver mere kompliceret, men i det væsentlige forbliver det uændret og stabilt, selvfølgelig, hvis sociale konflikter ikke opstår.
Men hvad sker der, hvis en sådan konflikt opstår? Det skal huskes, at sociale relationer i en generel form er relationer, der udvikler sig i forhold til ejendom. Sidstnævnte rolle kan spilles af både ganske konkrete genstande (jord, hus, fabrik, internetportal) og abstrakte begreber (magt, dominans, information). Konflikt opstår, når tidligere aftaler om ejendomsrettigheder mister deres juridiske, moralske eller endda religiøse betydning, taber også ledelsens funktioner og regulering af normativ status. Ingen ønsker at leve efter de gamle regler, men de nye er endnu ikke oprettet, langt mindre anerkendt af alle deltagere i den sociale kontrakt. Som et resultat sker der ikke kun en revision af spillereglerne (i vores tilfælde vedtagelsen af en ny version af chartret eller et andet charterdokument), men også en ændring i eliten (direktørens korps), som følger med sine egne regler og krav til ansat personale.
Men tilbage til vores definition. Sociale relationer er stort set public relations. Det vil sige, vi taler om økonomiske, kulturelle, religiøse og andre relationer, der opstod i processen med at danne samfundets sociale organisation. Ethvert område i hans liv er gennemsyret med temaet socialitet. Dette hænger ikke kun sammen med det faktum, at en person oprindeligt lever i et specifikt socialt miljø, lærer sine vaner, pålægger sine synspunkter, accepterer andre, dvs. er inkluderet i socialiseringsprocessen. Men han forstår, at han ikke kan leve uden for samfundet på en øde ø. Uanset om han vil det eller ej, men han er tvunget til at acceptere generelle regler, ellers vil samfundet "kaste" ham ud af sin cirkel og gøre ham til en udstødt. Ikke uden grund taler vi om social organisation som sådan. Ifølge nogle sociologer er det samfundet, der er det mest stift byggede selskab, der bruger et vertikalt integreret styringssystem. Udviklingen af sociale relationer i en sådan organisation er kun mulig gennem underkastelse af den foreslåede sociale praksis. Valget er, hvis det er muligt, kun i tilfælde af en ændring af arbejdsmarkedets parter: når du overfører til et andet selskab, flytter til en anden by eller helt bryder bånd til dit tidligere personlige miljø.
