Arbejdsmarked. Beskæftigelse og arbejdsløshed

Arbejdsløsheden i landet kan sammenlignes med personalets omsætning i virksomheden - de har meget til fælles. At hæve disse tal over det normale er et formidabelt tegn på, at ikke alt er i orden i det danske rige. Årsagerne til stigningen kan være meget forskellige, du skal håndtere dem. Og det vigtigste er, at du ikke kan slippe af med det ene eller det andet. Høj arbejdsløshed såvel som høj omsætning skal bekæmpes i måneder, kvartaler og år. Og følg dem hele mit liv, fordi problemer med beskæftigelse og arbejdsløshed er evige …

Først behandler vi ordlyden af ​​de vigtigste begreber. Dette er vigtigt, fordi arbejdsmarkedet, beskæftigelsen og arbejdsløsheden er varme og "varme emner", de berører spørgsmål om økonomi, politik, ledelse, nye teknologier osv. Og hvor der er mange deltagere med deres meninger, er ordlyden simpelthen en katastrofe: nogle i skoven, nogle til brænde.

• Beskæftigelse er aktiviteten i den befolkning, der genererer indkomst.
• Arbejdsløshed er tilstedeværelsen af ​​arbejdsløse, der ikke har indtjening.
• Arbejdsmarkedet er samspillet mellem udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft.
• Arbejde er mennesker, der er villige til at arbejde for leje.

Alt dette er nok til at komme videre.

Beskæftigelsesklassifikation

Afhængigt af arbejdsbefolkningens deltagelsesniveau er beskæftigelsesformer som følger:

• Fuld beskæftigelse er politikere, embedsmænd og bare gode mennesker drøm. Med fuld ansættelse forsynes alle, der ønsker og kan arbejde, arbejde. En vigtig betingelse for en sådan idyll er den nøjagtige balance mellem efterspørgsel og udbud af arbejdskraft. Arbejdsløsheden er i dette tilfælde naturlig (se nedenfor).
• Produktiv beskæftigelse - den økonomisk aktive befolkning er ansat i social produktion.
• Rationel beskæftigelse - en variant af fri beskæftigelse, hvor de "rigtige" mennesker arbejder i "de rigtige" steder, med andre ord, dette er en høj overensstemmelse medarbejderen med deres job. I dette tilfælde er beskæftigelsen og arbejdsløsheden tæt på den ideelle balance på arbejdsmarkedet.
• Effektiv beskæftigelse - maksimal effekt til mindstepriser. Dette henviser til brugen af ​​arbejdsressourcer, hvilket fører til maksimal materiel virkning til lave sociale omkostninger.

Arbejdsformer, set bagfra

Ansættelsesformer er også opdelt efter betingelserne for anvendelse af arbejdskraft.

Ved at eje produktionsmidlerne:

• Selvstændige med et klassisk forhold mellem ejer og medarbejder.
• Iværksætteri.
• Selvstændig erhvervsvirksomhed.

På det sted, hvor værket udføres:

• Ansættelse i virksomheden.
• Beskæftigelse derhjemme.
• Skiftmetode.

Arbejdets regelmæssighed:

• Permanent ansættelse - oftest er det en 8-timers arbejdsdag eller en 40-timers arbejdsuge, mindre ofte bruges antallet af arbejdstimer pr. Måned.
• Midlertidig ansættelse - arbejde i en bestemt periode, forretningsrejser.
• Sæsonbeskæftigelse - arbejde i en bestemt sæson.
• Lejlighedsvis ansættelse - kort arbejde uden kontrakt.

I henhold til lovligheden af ​​enheden til at arbejde:

• Formel ansættelse (den der er registreret).
• Uformel ansættelse - uden registrering.

Beskæftigelsesformen er stadig grundlæggende og yderligere med en stiv eller fleksibel arbejdsplan.

"Frygtløse" typer af arbejdsløshed

Som allerede nævnt ovenfor er ledighed tilstedeværelsen af ​​arbejdsløse, der ikke har indtjening.

Ordlyden er en ting, forståelse af essensen af ​​dette komplekse og mangefacetterede fænomen er en anden. Først skal du beslutte, hvem der nøjagtigt skal betragtes som arbejdsløs. Faktum er, at i de forskellige lande i verden forstås og betragtes strukturen for de arbejdsløse forskelligt, hvilket skal tages i betragtning, før der foretages høje sammenligninger og konklusioner.

I England er arbejdsløse alle dem, der har været arbejdsløse i en uge + arbejdssøgende / venter på resultater / syge i løbet af denne uge. I Japan er de ledige alle dem, der ikke har arbejdet en eneste time i en uge. I Den Russiske Føderation er alle ulykkelige mennesker, der ikke har arbejde og indkomst, leder efter arbejde, er klar til at starte det og er registreret i arbejdsformidlingen og er arbejdsløse.

Arbejdsløshed refererer til negative sociale fænomener. Men der er positive aspekter i det, fordi dets tilstedeværelse fører til konkurrence på arbejdsmarkedet, en stigning i værdien af ​​job, dannelse af en arbejdsreserve osv. To typer arbejdsløshed nedenfor relaterer netop til fænomener uden negativ værdi:

Friktionsarbejdsløshed er en fastgørelse af den tid, der bruges på at søge et job. Normalt varer denne periode fra en til tre måneder. Friktionsarbejdsløshed observeres selv ved fuld beskæftigelse, når arbejdsmarkedet er i balance: efterspørgslen efter arbejdskraft er omtrent lig med dens udbud. Selv med denne ideelle tilstand forekommer friktionsarbejdsløshed. Nogen blev fyret, og han leder efter et nyt job, nogen udarbejder de nødvendige dokumenter, inden han ansøger om et job - der er mange grunde og muligheder i korte perioder uden arbejde mellem formaliserede arbejdspladser. Friktionsarbejdsløshed kan kaldes "afbrydelser i frivilligt arbejde." Dette er den mest harmløse og til en vis grad ønskværdige type arbejdsløshed, alle ville have sådan arbejdsløshed …

Strukturel ledighed forekommer, når efterspørgslen efter en bestemt arbejdskraft ændres. Sådanne situationer kan opstå som et resultat af videnskabelige og teknologiske fremskridt eller fremkomsten af ​​nye teknologier, produktionsforbedring. Et eksempel er lifternes historiske "nytteløshed". Strukturel ledighed kan bekæmpes effektivt: dette er en af ​​de sjældne tilfælde, der kan og bør forhindres; der er ingen overraskelser her. Omskoling, uddannelse i nye erhverv, social støtte og tilpasning - dette er et ufuldstændigt sæt værktøjer til at forhindre smertefuld strukturel arbejdsløshed.

Frivillig arbejdsløshed er fast blandt folk, der simpelthen ikke ønsker at arbejde.

Naturlig arbejdsløshed med tilbehør

Strukturel ledighed betragtes ofte i den samme pakke med friktionspakke: afskedigede medarbejdere inden for rammerne af strukturel ledighed begynder at lede efter et nyt job og blive involveret i friktionsarbejdsløshed. Arbejdskraft, beskæftigelse og arbejdsløshed i sådanne situationer er meget tæt forbundet, nogle sociologer betragter blot disse data som en type arbejdsløshed.

Begge typer arbejdsløshed findes altid, selv med det mest gunstige billede på arbejdsmarkedet. Folk vil altid flytte fra et arbejdsplads til et andet, og iværksættere vil altid optimere processer. Med andre ord er arbejdsmarkedet konstant i dynamisk ligevægt - udbud og efterspørgsel er i en svingningstilstand.

Den naturlige arbejdsløshed ledsager altid fuld beskæftigelse, den opstår uundgåeligt som følge af personalets omsætning, teknologiske ændringer i industrier, migrationsprocesser osv. Dette inkluderer også friktions- og strukturel ledighed. Denne type arbejdsløshed er på ingen måde forbundet med økonomisk vækst eller krise og opstår kun med en normal arbejdsbalance på markedet. Og balance er en situation, hvor antallet af dem, der søger arbejde, er lig med antallet af gratis ledige stillinger på arbejdsmarkedet.

Nu kan du afklare begrebet fuld ansættelse:

Fuld beskæftigelse og arbejdsløshed er slet ikke gensidigt eksklusive ting. Fuld beskæftigelse betyder ikke fuldstændig arbejdsløshed - dette sker ikke i naturen. Fuld beskæftigelse ledsages af minimale niveauer af naturlig arbejdsløshed. Beskæftigelse og arbejdsløshed går altid side om side, dette er et uadskilleligt socialt og statistisk par.

Begynd at bekymre dig

• Sæsonbeskæftigelse og arbejdsløshed opstår med det sæsonbetonede arbejde i nogle sektorer af økonomien (landbrug, turisme, byggeri osv.).
• Regional arbejdsløshed forekommer steder, hvor der forekommer betydelige sociale ændringer - enten lukningen af ​​den bydannende fabrik, naturkatastrofer eller politiske ændringer.
• Økonomisk arbejdsløshed - den mest "ærlige", opstår som et resultat af markedsføring og konkurrencekrig med nogle producenters nederlag.
• Marginal arbejdsløshed observeres blandt sårbare befolkningsgrupper (mennesker med handicap, ungdom, kvinder).
• Institutionel arbejdsløshed opstår på grund af rent interne årsager til selve arbejdsmarkedet, især faktorer, der påvirker udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft.

Arbejdsløshedsprocent

For det første er dette to hovedindikatorer:

1. Arbejdsløsheden viser andelen af ​​faktisk ledige i den erhvervsaktive befolkning eller i arbejdsstyrken Varighed af arbejdsløshed - antal måneder uden arbejde for en bestemt person. Oftest finder folk et nyt job inden for et par måneder. Men der er en kategori af langtidsledige, der i lange år ikke kan finde arbejde.
2. Beskæftigelsesniveauet og arbejdsløsheden i landene i de tyve overstiger markant de russiske indikatorer. Spanien har været og er Spaniens langvarige mester for arbejdsløshed med sit niveau på 26%. I gennemsnit ligger arbejdsløsheden i EU inden for den digitale korridor inden for 11–12% mod det gennemsnitlige beskæftigelsesniveau og arbejdsløshed i Den Russiske Føderation inden for 5%.

Ikke dårligt, især i de senere år, situationen med arbejdsløsheden i USA, der når den 7, 6%, hvilket betragtes som værdien af ​​Barack Obama.

Der er ingen normer inden for beskæftigelse og arbejdsløshed: lande, traditioner, tællesystemer og så videre er for forskellige. Det er bedre at sammenligne med årene i dynamik og ikke på tværs af lande. Jeg må sige, at professionelle statistikker om arbejdsmarkedet og arbejdsløshed er temmelig besværlige med adskillige detaljerede indikatorer. Sådanne tal offentliggøres overalt, og det er ikke et problem at finde dem. Denne artikel har ikke til hensigt at liste alle disse indikatorer. Det er meget vigtigere at håndtere essensen og begreberne beskæftigelse og arbejdsløshed.

Årsager til arbejdsløshed

1. Overpris (løn) arbejdskraft. Oftest kræves det af sælgere af arbejdskraft - potentielle arbejdstagere. I disse krav slutter fagforeninger sig til sælgere.
2. De lavere arbejdsomkostninger, som kræves og fastsættes af købere (arbejdsgivere). Muligheden for en arbejdsgivers prisdiktat afhænger af arbejdsmarkedets karakteristika - for eksempel i regioner med et overskud af arbejdskraft forsøger dets købere at minimere den foreslåede løn. Hvis sælgere (arbejdstagere) nægter at sælge deres arbejdskraft til en lav pris, bliver de arbejdsløse.
3. Manglen på arbejdskraftpriser observeres, når en kategori af borgere vises, for hvis arbejde ingen ønsker at betale. Dette er trampe, mennesker med handicap, stofbrugere, tidligere fanger og andre. Denne kategori udgør en gruppe af stillestående arbejdsløse.

Som et resultat kan vi konkludere, at arbejdsløshed forekommer, når der er en ubalance på arbejdsmarkedet forbundet med udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft.

Konsekvenser af arbejdsløshed

De er ekstremt alvorlige. For det første de økonomiske konsekvenser:

• Faldet i arbejdsløshedenes levestandard - de står uden levebrød.
• Fald i lønniveauet for arbejdstagere, da prisen på arbejdskraft i løbet af konkurrencen på arbejdsmarkedet falder.
• Fald i mængder af varer og tjenester på grund af underudgivelse og underudnyttelse af mulighederne.
• At hæve skatten på den beskæftigede del af befolkningen for at støtte arbejdsløse i form af ydelser og kompensationer.

Nu er de sociale konsekvenser af arbejdsløshed, som er særlig ubehagelige og langvarige:

• Spænding i samfundet.
• Stigningen i kriminalitet på grund af lovovertrædelser fra den ikke-arbejdende del af befolkningen.
• Stigningen i antallet af tilfælde af afvigende adfærd blandt de ledige - op til alkoholisme og selvmord.
• Adfærdsmæssig deformation af arbejdsløse personers personlighed, fordeling af deres sociale bånd, tab af færdigheder, familienedbrud.

  

Arbejdsløshed og beskæftigelse i Rusland

Det er ikke nødvendigt at bevise den direkte forbindelse mellem økonomiske kriser med stigende arbejdsløshed og faldende beskæftigelse. Det russiske arbejdslandskab er ingen undtagelse. Krisen i 2014 begyndte at dukke op på arbejdsmarkedet i 2015 i form af stigende arbejdsløshed.

Det særegne var, at de officielle statistiske indikatorer for beskæftigelse og arbejdsløshed adskiller sig fra de reelle på alle værre. Der er forklaringer på dette. Faktum er, at landestatistikker genereres gennem analyse af stikprøvedata. Data indsamles ikke på Krim.

Bliv bekymret

I december 2017 rapporterede Ministeriet for Økonomisk Udvikling om den historiske minimumsledighed i Den Russiske Føderation: det skete i september 2017 og udgjorde 4, 9%. På en eller anden måde er arbejdsløsheden tæt på 5%, hvilket kan betragtes som en meget positiv tendens i økonomien som helhed. Det er dog for tidligt at glæde sig og drage konklusioner. Statistik er en mangesidig og tvetydig videnskab, især hvis det drejer sig om akutte sociale spørgsmål. Nøjagtige tal og grafer efter år er offentliggjort i adskillige anmeldelser.

Hvis vi taler om generelle tendenser, er problemerne med beskæftigelse og arbejdsløshed i Den Russiske Føderation indtil videre ikke løst. Og det samlede billede er hverken glæde eller optimisme. Arbejdsløshed kan ikke betragtes separat fra andre sociale statistikker. Dens reduktion skyldes ikke beskæftigelsen af ​​mennesker, der var ledige, men på grund af et fald i antallet af erhvervsaktive. Befolkningen ældes, forholdet mellem gamle og unge ændrer sig, og folk i den erhvervsaktive alder bliver mindre. Vi må ikke glemme skjult arbejdsløshed og borgere, som der ikke findes data i Rosstat.