Undertiden er tusinder af ord ikke nødvendige for at beskrive en bestemt situation. De fraseologiske vendinger, der er kendt for alle og enhver, vil altid hjælpe os. Vi bruger dem hver dag, undertiden uden at overveje det overhovedet. De hjælper os på en kortfattet måde hurtigt og forståeligt med at forklare samtalepartneren den aktuelle situation. Vi vil overveje en af dem i dagens publikation. Så hvad betyder "i hver tønde en gag"? Hvor kom dette udtryk fra? Hvilken lektion skal læres?
Foreningers oprindelseshistorie eller betydelige rolle
Vi kender alle udtrykket "i hver tønde en gag", hvis oprindelse har en interessant historie. Selv de gamle grækere blev forundrede over den pålidelige blokering af blodkar. Senere, når etiketterne stadig ikke var limet på vinflaskerne, var kun korkmærket markeret. Meget afhang af det, for eksempel om vinen ville "trække vejret" i modningsperioden. Korken skal være elastisk, fugtig, elastisk på samme tid. Og indtil i dag afvises cirka 2-7% af verdens vin årligt på grund af blokeringsproblemer.
Vinene modnes i tønder. I betragtning af korkens betydning blev størrelsen på hvert lille element manuelt justeret. Først ved første øjekast ser det ud til, at de er de samme. Bemærk, at betydningen af "i hver tønde-gag" nu får en ny betydning. Dette udtryk indikerer, at folk undertiden uden at indse det kobler til alle ting straks i modsætning til deres virkelige evner. Dette udtryk bruges også i forhold til dem, der engagerer sig i alle samtalerne, idet de betragter sig som en universel specialist på alle områder. Er det værd at forklare, at sådan skryt kun forårsager irritation?
Livssituationer eller et-målspil
Lad os se på, hvordan dette udtryk kan anvendes i livet. Et eksempel er en persons arbejdsaktivitet eller rettere det sted, hvor vi tilbringer det meste af vores liv, det vil sige på arbejdet. Som du ved, vil holdets arbejde være meget mere effektivt, hvis kompetent ledelse udføres på det. Det afhænger direkte af chefen. Så lad os finde ud af, hvordan udtrykket "i hver tønde et stik" er acceptabelt i denne livssituation.
Det skal bemærkes, at hans egen ledelse ikke forventer strenghed fra chefen, men resultater. Og for de ansatte i virksomheden er en god leder en, der bevidst og klart sætter mål, skal en kompetent leder være i stand til at kommunikere med teamet. Han skal kunne diskutere resultaterne af arbejdet, forklare fejl, vise måder at løse dem på. Og det skal huskes, at der blandt medarbejderne er karrierer, toadies og uafhængige specialister.
Lederens mål er at øge medarbejdernes effektivitet. Hvilken taktik vil chefen vælge? Det er muligt, at han bliver en ven for sine underordnede eller vil karry favor med sit lederskab, men når han overhovedet kæber sammen, risikerer han at blive den meget universelle "gag". Og hvis du fokuserer på den ene side, så vil et sådant "et-målspil" uundgåeligt føre lederen til at erstatte sine opgaver, og dette er en af de mest almindelige fejl. Der er en vej ud af denne situation - arbejde med resultatet. Du skal ikke bekymre dig om, hvorvidt underordnede og ledere elsker dig. For dem skal du ikke kun være et universelt og multi-station “stik”, men først og fremmest en ekspert på dit område.
Tricket til at hjælpe dig!
Ledere, især unge, falder ofte i fælder, som de selv sætter. Deres ønske om at være en blød og fleksibel leder kan føre dem til at blive "sygeplejersker i børnehaven." Sådan rettes dine egne fejl? Når alt kommer til alt, hvis du bliver en "barnepige", hvornår udfører du selv dine egne opgaver? I dette tilfælde passer udtrykket "gag i enhver tønde" perfekt. Hemmeligheden bag en leders velvære er medarbejdernes kompetente motivation. Når alt kommer til alt, er der en karriere omkring karrierevækst, og nogen er interesseret i gratis tidsplan. For at blive en god leder bør man faktisk studere videnskaben med at styre mennesker ikke set fra psykologien i en persons personlighed, men fra ledelsens perspektiv.
De er blandt os
Hver af os har mødt en sådan person, der ikke kan holde sin mening for sig selv og helt sikkert vil give dig råd. Nå, hvis dette er en nær ven til dig, og hans råd modtages med taknemmelighed. Og hvis dette er en fremmed? Og vigtigst af alt - han blev ikke bedt om hjælp. Det er denne situation, der forårsager irritation. ”Der er en stopper i hver tønde, ” siger vi. Udtryk kan sikkert tilskrives kategorien uhøflige ytringer. Det lagde oprindeligt årsagen til en mulig konflikt. Og sådanne mennesker er blandt os. De har en mening om ethvert spørgsmål, de er klar til at give dig råd om ethvert emne, lige fra molekylær kemi til forvaltning af landet.
