En moderne økonomi kan ikke eksistere uden påvirkning fra den drivende kraft, der skaber rigdom for hele samfundet. Dette er arbejde. Der er ikke et enkelt verdenssystem til at studere denne styrke. Arbejdsmarkedet har et vist antal deltagere, der interagerer med hinanden i henhold til visse love. Niveauet for folks trivsel afhænger af sådanne bånd. Deltagere på arbejdsmarkedet såvel som deres funktioner fortjener særlig opmærksomhed. Dette giver mulighed for en dybere forståelse af strukturen i hele systemet.
Arbejdsmarkedskoncept
En integreret del af en markedsøkonomi er arbejdsmarkedet. Dette system fungerer i nærheden af andre markeder (materialer, råvarer, værdipapirer, penge osv.).
De største deltagere på arbejdsmarkedet er arbejdsgivere og ansatte. Under påvirkning af deres forhold dannes strukturen og mængden af udbud og efterspørgsel. Kun her er arbejdskraft en vare, som arbejdsgiveren er klar til at betale en bestemt omkostning for.
En person, der tilbyder sin arbejdsstyrke til at skabe rigdom, bruger sine fysiske energiressourcer. Arbejde ledes både eksternt (af ledere) og uafhængigt af en medarbejder.
Markedsdeltagere. Hovedgrupper
De største deltagere på arbejdsmarkedet interagerer med hinanden og skaber en balance mellem efterspørgsel og arbejdspriser. Disse inkluderer tre hovedaktører. På den ene side er disse ansat arbejdstagere. De kan forenes i fagforeninger, hvis repræsentanter forsvarer arbejdskollektivets interesser.
På den anden side taler arbejdsgivere. De kan også deltage i fagforeninger. Men for ikke at føre til ukontrolleret interaktion mellem disse to hovedstyrker på arbejdsmarkedet, er der en tredjepart. Dette er staten såvel som dens respektive organer.
Indflydelsesniveauet for staten i forskellige lande varierer. Men det er altid i overensstemmelse med principperne i socialpolitikken. Dette forbedrer de fungerende mekanismer på arbejdsmarkedet. Under indflydelse af staten etableres social retfærdighed i det omfang samfundet i et bestemt land udvikles.
forretningsmænd
Deltagere på arbejdsmarkedet interagerer altid med hinanden under påvirkning af udbud og efterspørgsel på arbejdskraft. For en planlagt økonomi er denne tilgang ikke karakteristisk. Dette gælder kun for et marked eller blandet styringssystem.
Efterspørgslen på arbejdsmarkedet dannes af iværksættere eller deres foreninger. De skaber job. Dette sikrer beskæftigelse. Iværksætteren træffer personlige beslutninger efter eget skøn. Han kan acceptere eller overføre en medarbejder til en bestemt stilling og også om nødvendigt afskedige ham.
Hvis iværksætteren søger efter de ansatte, der er nødvendige for hans produktion, er han allerede anerkendt af arbejdsgiveren. Loven fastslår, at han urimeligt ikke kan nægte at acceptere en stilling samt begrænse menneskerettighederne i processen med at indgå en aftale med ham. Der kan ikke være nogen fordel fra iværksætterens side i forhold til en person, der søger arbejde, baseret på hans race, køn, nationalitet, religiøse overbevisning.
Lønarbejderen
De vigtigste deltagere på arbejdsmarkedet er, udover iværksættere, hyrede arbejdstagere. Denne side danner udbuddet af arbejdskraft. En person tilbyder sine tjenester mod betaling.
En person bliver medarbejder på grundlag af en ansættelseskontrakt. Medarbejderen forpligter sig til at udføre de funktioner, der tilbydes ham, afhængigt af hans faglige færdigheder. Samtidig er han forpligtet til at overholde de interne regler for disciplin og overholde ordrer fra højere ledere.
En kollektiv overenskomst kan indeholde et antal krav, der er specifikke for en bestemt organisation og rettigheder for ansatte. Men kun hvis det ikke er i modstrid med statens lovgivningsmæssige dokumenter. Normalt får ansatte under en ansættelseskontrakt flere rettigheder og friheder end uden denne aftale. Her kan der stilles materiel støtte til socialt retfærdige vilkår for hvile og arbejde. Dette øger personalets sikkerhed.
stat
Deltagere på arbejdsmarkedet i Den Russiske Føderation er iværksættere, ansatte og staten. Dens rolle er svært at overvurdere. Statens indflydelse spredes gennem regionale og føderale regeringsorganer samt magtsystemer for magt og lokalt selvstyre. De funktioner, der tildeles staten på arbejdsmarkedet, er som følger:
- Lovgivningsmæssig indførelse af juridiske regler og adfærdsstandarder for større markedsdeltagere.
- Socioøkonomisk, der giver mulighed for maksimal beskæftigelse i alle sektorer i økonomien.
- Beskyttelse af rettighederne til alle emner om markedsforhold, deltagernes sociale retfærdighed.
- Regulering af forholdet mellem deltagerne ved hjælp af indirekte metoder.
- Rollebaseret etablering af arbejdsgiverfunktionen i statsejede virksomheder.
Mange faktorer påvirker statens beføjelser i et specifikt aktivitetsfelt. Uden hans indblanding er funktionsmekanismerne for alle elementer i systemet dog markant forringet.
Juridisk regulering af deltagernes forhold
Deltagere på arbejdsmarkedet er sammenkoblede kræfter. Ændring af styrken for hver af dem vil føre til forstyrrelser i driften af hele systemet. For at arbejdsmarkedet skal fungere normalt reguleres det af lovgivningsmæssige normer, handlinger, der klart bestemmer hver deltagers rettigheder. Dette giver dig mulighed for at skabe lige muligheder for alle skuespillere til at opfylde deres behov.
Juridisk regulering er også nødvendig for at skabe forsikring, hvis ansatte mister deres job. Særlige økonomiske forhold skabes. Staten indfører visse fordele, bestemmer skatter. Markedsstyring finder også sted inden for jobskabelse.
Arbejdsfordeling
Omfordelingen af arbejdsressourcer i branchen med et større behov for kvalificeret personale gør det muligt at opnå maksimal økonomisk effekt. Markedsdeltagere er interesseret i at opretholde en balance mellem udbud og efterspørgsel. Derfor er der for pensionerede arbejdskurser, erhvervsuddannelse.
Sådanne indgreb i arbejdsmarkedets funktion er nødvendige for at bevare den civiliserede karakter af forbindelserne mellem alle enheder. Derfor tager de lovgivningsmæssige rammer hensyn til grundlæggende rettigheder og forpligtelser, der starter med de højeste retskilder i staten.
Deltageres interaktion
Deltagere på arbejdsmarkedet og deres funktioner bestemmes ved at etablere forhold mellem dem. Dette kan implementeres i tre hovedfaser:
- På ansættelsestidspunktet.
- I processen med at etablere arbejdsvilkår eller ændringer heraf.
- Ved afskedigelse af en medarbejder.
Forholdet mellem markedsdeltagerne begynder fra det øjeblik, hvor arbejdsgiveren begynder at søge efter personale, der er nødvendigt for hans virksomhed. For at gøre dette begynder han at indsamle oplysninger om de aktuelle markedsforhold. Arbejdsudbuddet på et bestemt tidspunkt er opdelt efter besættelse, kvalifikationer og specialisering.
Arbejdsgiveren indgår ofte ofte forbindelser med de statslige kontrolorganer på arbejdsmarkedet. Arbejdsformidlingen (offentlig eller privat) giver ham de nødvendige oplysninger om det eksisterende arbejdsudbud.
For mennesker, der søger arbejde, er det vigtigt at have information om efterspørgslen efter deres erhverv samt om tilgængeligheden af job. Staten kan på sin side garantere, at der ikke er nogen racemæssig, religiøs eller anden form for forskelsbehandling i beskæftigelsen.
En medarbejder bør kun ansættes for sine kvalifikationer, kvalifikationer eller specialisering.
HR-service
De vigtigste deltagere på arbejdsmarkedet er interesseret i den kvalitative fremgang i ansættelsesprocessen samt i besiddelse af komplette oplysninger om strukturen i efterspørgsel og udbud på markedet. Under disse forhold spiller en vigtig rolle af virksomhedens personaltjeneste. Denne afdeling beskæftiger sig med uddannelse, rekruttering og vederlag. Personaltjenesten danner en database.
Organisationens udviklingsstrategi bestemmer personaletjenestens aktiviteter. Dette reguleres af virksomhedens øverste ledelse og dens position på arbejdsmarkedet.
Personaltjenesten tager hensyn til markedsforhold, regeringens politik for arbejdsløshed og beskæftigelse og er underlagt lovgivning. Dette er en vigtig service, der styrer deltagernes forhold.
Socialt partnerskab
Vigtigt for at opretholde et afbalanceret forhold mellem alle markeder er socialt partnerskab. Det opstår mellem arbejdsgiveren og lejet personale og er designet til at opretholde et civiliseret interesseforhold mellem parterne. Dette er vigtigt for reguleringen af arbejdskraft og andre relationer relateret til beskæftigelsesspørgsmål, faglige aktiviteter osv.
For at gøre dette gennemføres en række aktiviteter. Konsultationer, kollektive forhandlinger giver dig mulighed for at forberede og indgå udkast til kontrakter eller aftaler, der regulerer arbejdsrelationer.
