En pensioneret medarbejder i disse dage har ikke altid råd til en velfortjent hvile. Han bliver tvunget til at arbejde med sine færdigheder og viden. Det er ikke altid gavnligt for arbejdsgiveren. En person med avancerede år er som regel oftere syg, bliver hurtigere træt, i almindelighed kan man ikke stole på ham som en fuldt udført bødel for officielle opgaver.
Typisk situation
Hvis vi ikke taler om ejeren af en unik kvalifikation, begynder tip fra lederens retning, hvis betydning er, at det er tid til at have æren til at kende og give plads til ungdommen. Arbejdslovgivningen tillader ikke, at medarbejderen fjernes fra kontoret efter ledelse eller ejer af virksomheden. Men andre målrettede handlinger er mulige, som er nyttige for alle potentielle ofre for pensionering.
Hvad er de juridiske bestemmelser
Alderdiskriminering er forbudt ved lov i Den Russiske Føderation. Vejledere, der prøver at lægge pres på en medarbejder, kan tilrådes at læse Den Russiske Føderations arbejdsregler under særlig opmærksomhed på artikel 3. Den siger, at det er umuligt at afskedige ham uden pensionistens samtykke. Andre sektioner i denne retsakt peger også på dette (artikel 77-78 og 80-81).
Laysan Utyasheva viste sig uden hårforlængelser og kosmetik: ærligt foto
Kattehår er frygteligt klistret på lagene: det løste problemet efter råd fra en katwomanBoligindretning i kloden: dekorér huset med et smukt tilbehør til foråret
Der er yderligere to føderale love 400-ФЗ og 173-ФЗ, som er nyttige for enhver fungerende pensionist at gøre sig bekendt med.
Hovedet vil således blive tvunget til at blive enige på en mindelig måde. Ellers står han over for en retssag, der ikke bød godt.
Hvis en pensioneret medarbejder accepterer at afskedige frivilligt, har han ret til kompensation for uudnyttet ferie i overensstemmelse med artikel 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Uformelle indflydelsesmetoder kan naturligvis ikke udelukkes med det formål at tvinge "frivilligt" afskedigelse af en anstødelig pensionist. I tilfælde af en klar og kynisk krænkelse af rettighederne kan sagen også behandles i retten.
Der er dog andre metoder til at afskedige pensionister, hvilket indebærer lovligheden af administrationen.
Generelle bestemmelser
Fra lovens synspunkt har en ung specialist og en arbejdspensionist lige rettigheder. Hvis der anvendes generelle bestemmelser for en ældre medarbejder, er hans afskedigelse mulig. Med andre ord giver alder ikke privilegier, med undtagelse af det faktum, at når man overvejer arbejdskonflikter, er sympatien ved retten næsten altid på pensionistens side. Årsagerne hertil ligger i planen for menneskelig sympati. Hvis der imidlertid er gode grunde, træffes beslutningen til fordel for arbejdsgiveren. Legalitetens prioritering er ethvert domstols hovedprincip.
Fra gamle sko laver jeg blomsterpotter. Allerede undervist alle naboerne. Skønhed!
Cafe i udkanten af en motorvej i Indien: nyder mad og overvejer lastbiler
Populære turistdestinationer i Syd Wales: hvorfor du skulle starte med hovedstaden
F.eks. Kan afskedigelse af en pensionist være berettiget, hvis de viser sig at være en overtrædelse af betingelserne i ansættelseskontrakten.
Der er tre andre måder:
- gensidig aftale mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren
- arbejdsgiverinitiativ;
- reduktion.
Vi betragter dem detaljeret separat.
Parternes aftale
Normalt udvikler situationen sig som følger: chefen ringer en ældre medarbejder ind på sit kontor og siger noget til ham i ånden: ”Hør, Petrovich, forstår du selv, at du ikke trækker indkøbsafdelingen? Det er svært for dig, forstår jeg, alder … Lad os komme ind i lagerforretningerne, ikke? Lønnen er lavere der, men jeg afslutter den med en præmie. Eller skriv en erklæring. På min egen. ” Og så videre.
I denne situation er der psykologisk pres og et forsøg på at manipulere. For det første er den angivne Petrovich induseret med en følelse af skyld for det faktum, at han med hans udholdenhed hindrer hele virksomheden. For det andet "glemmer" lederen at fortælle ham, at i mangel af sit eget ønske, vil han ikke være i stand til at gøre noget.
Der er en tredje mulighed - afskedigelse efter aftale mellem parterne. Denne ordre er mest i pensionistens interesse, der forstår, at han alligevel vil blive "presset ud" af arbejdet.
Guinness verdensrekord: Joan Connor så filmen "Bohemian Rhapsody" 108 gange
Vi dekorerer køkkenet praktisk: lyse gør-det-selv-koppholdereEn vanskelig barndom hjalp Flea fra RHCP: han lærte at udtrykke sine følelser i musik
Nedskæring af personale
Dette er en lovlig måde at afskedige enhver medarbejder uden hans samtykke, herunder en pensionist (artikel 77 i Den Russiske Føderations Arbejdskodeks). Lederen kan handle på følgende måder:
- Undgå at indgå eller forlænge arbejdsaftalen efter udløbet af den gyldige TD.
- Underret medarbejderen om afskedigelsen to måneder før den planlagte afskedigelse.
I dette tilfælde skal arbejdsgiveren:
- At udstede afskedigelse ved ordre.
- Foretag en fuld beregning på datoen for udgivelsen af arbejdsbogen, inklusive alle forfaldne betalinger i henhold til arbejdsretten.
Vederlagsgodtgørelse i tilfælde af afskedigelse til nedsættelse er lig med summen af den gennemsnitlige månedsløn.
