Tjenesteydelser i henhold til kontrakten er langt fra arbejde, som det almindeligt antages, fordi sådanne soldater virkelig er professionelle forsvarere af deres fædreland. I dag er en af de vigtigste opgaver i mange lande at forbedre de væbnede styrker i alle henseender. I denne proces er de vigtigste prioriteringer udvælgelsen af pålidelige soldater og ikke deres antal. Det er af denne grund, at kontraktstjeneste praktiseres.
Funktioner ved valg af soldater
Valget af militært personale er baseret på et virkelig hensynsløst program til udvælgelse af kandidater, der sendes til studier i de relevante uddannelsesinstitutioner. Dette gøres for fuldt ud at forberede dem, hvorefter en kontrakt indgås.
Tjenesten inkluderer muligheden for professionel vækst, der afhænger af niveauet for erfaring, viden og evner.
Udvælgelsesalgoritme
Kontrakttjeneste begynder med en tre-trins kandidatprøvningsproces:
- Primær. Denne fase er en test af en potentiel soldat uden deltagelse af repræsentanter for det militære kommissariat. En person bestaar bare prøver på forsvarsministeriets websted. Herefter gennemføres et interview, og kandidaten kontrolleres på et usikret sted.
- Indledende fase. En potentiel soldat skal optræde i kommunalgrenen af kommissariatet. Dette trin involverer bestemmelse af kandidatens beredskab, papirarbejde, fortrolighed med personoplysningerne om den person, der ansøgte om det, medicinsk kontrol osv. Alt dette kan udføres lige i den militære enhed.
- En grundig (dybdegående) fase. Dette trin i udvælgelsen er en slutkontrol og fortrolighed med al information om kandidaten. Nemlig: fysisk test. forberedelse, papirarbejde, inspektion af personlige data for den fremtidige soldat og meget mere.
Servicefunktioner
På trods af de mange fordele ved et kontraktmæssigt grundlag har dette fænomen sine ulemper. De mennesker, der har afsluttet obligatorisk tjeneste, foretrækker ikke altid at skifte til kontraktligt grundlag. Hvad er grunden til dette? Det mest almindelige svar på dette spørgsmål er et simpelt ønske om at se kære og finde et job med en højere løn.
Skulle jeg fortsætte med at tjene under kontrakten - er dette en meget alvorlig beslutning. Nogle er tilfredse med deres position i hæren, andre - slet ikke. Spørgsmålet om behovet for at fortsætte militærtjeneste i henhold til kontrakten er en rent personlig beslutning fra hver soldat. En persons skæbne afhænger stort set af dette valg.
ulemper
Kontrakttjenesten i hæren har følgende ulemper:
- Den største ulempe ved dette arbejde er det næsten fuldstændige tab af kommunikation med mennesker fra det ”tidligere liv”. Når en person begynder at tjene, åbner han en grundlæggende ny side i sin skæbne og flytter til en anden lokalitet og et andet miljø. Langt de fleste militærpersonale har simpelthen ikke tid til at kommunikere med sine kære. Fra tid til anden kan du naturligvis møde familie, men selv dette fungerer ikke for alle.
- Kontraktservice “kobler” en person fra sit personlige liv. På et tidspunkt, hvor medarbejdere ved et andet job (for eksempel i en virksomhed) ved, at de vil arbejde i et bestemt tidsrum og være fri, er dette ikke tilfældet i hæren. Her afhænger alle soldaternes handlinger af kommandantens instruktioner.
- En soldats udseende kan være meget irriterende, fordi han har været i den samme uniform i tre år (minimumsperiode). Mange mennesker vil klæde sig nøjagtigt som de vil, og ikke som det skal.
- Karakteren af en person i løbet af tjenesten ændrer sig dramatisk. I en hær skal du konstant forsvare dig selv. Når en soldat kommer hjem, i et "almindeligt" liv, har han simpelthen ingen at forsvare sig mod. Og så begynder problemer med mennesker og endda med loven. Dårlige forhold til deres kære genereres af samme grund.
Godbidder
Naturligvis har militærtjeneste under kontrakten følgende fordele:
- Mange soldater træffer deres valg til fordel for hæren netop på grund af den imponerende løn og fraværet af problemer med dens distribution. Stabilitet er en vigtig faktor i denne sag. Hvis en person modtager omkring tusind dollars til forsvar for faderlandet, skammer han sig ikke over at besvare spørgsmålet om, hvad hans erhverv er.
- Fordele inden for forskellige områder. Gratis måltider, ejendomsrabatter, rejser til stedet for hovedferien osv. Fordele i sådanne mængder tilbydes repræsentanter for langt fra alle erhverv. Denne faktor angiver også militærtjenestens prestige.
- Et meget vigtigt aspekt er også, at militært personale har mulighed for at trække sig ret ret hurtigt. Denne periode er 20 år. Hvis en person har et ønske om at fortsætte med at tjene, vil ingen forbyde ham at gøre dette.
- Brugervenlighed og en positiv ændring i livsprincipper. Under serveringsprocessen vænner soldater sig til, at anmodninger accepteres som en ordre. Tjenestemændene har ikke ord som "Jeg vil ikke", "Jeg vil ikke" osv. I øvrigt henrettes i hæren ordrer uden nogen undskyldninger. Soldaterne stoler kun på sig selv og opfylder helt klart deres ansvar. Det er klart, dette er grunden til, at nogle ikke-tjenende fyre minder noget om små børn.
- Tjenesteydelse på kontraktbasis indebærer tilfredshed med militærmandens personlige interesser og statsbehov. Soldater foretager en frivillig investering i at forbedre forsvaret af deres land. Og indgåelsen af kontrakten betyder, at en person kan være selvsikker i fremtiden ved at gøre sig selv et solidt fundament under hans fødder.
