Problemet med ungdomsbeskæftigelse har altid bekymret regeringsagenturer, da dette er spørgsmålet, der er direkte knyttet til socialpolitikken. For at sikre en høj levestandard for befolkningen gennem nationale ressourcer er det vigtigt at forstå dette spørgsmål og finde de mest praktiske løsninger.
Ungdom og arbejdsløshed: koncepter
Problemet med ungdomsbeskæftigelse i Rusland har været populært siden oldtiden, også under tsarpræsten. Det er vigtigt at bemærke, at inden du finder løsninger på et vanskeligt problem, skal du nøje forstå terminologien og derefter bestemme de mest effektive måder at eliminere den på.
Bemærk: Hvis en kilde løser ungdomsbeskæftigelsesproblemer, vil en artikel, gennemgang eller abstrakt nødvendigvis indeholde et antal definitioner og begreber. Så i moderne forstand kaldes ungdom en social, demografisk gruppe af mennesker, hvis cirkel er begrænset til en bestemt alder. Blandt de kendetegnende funktioner kan skelnes, såsom udførelsen af visse funktioner for samfundet, specifikke synspunkter, interesser, værdier, placering blandt andre grupper af mennesker.
Et vigtigt skelnenes kriterium for denne gruppe er alder. Mange forskere er stadig ikke enige om, hvad aldersrammen skal være. Så nogle etablerer den indledende grænse fra 13-14 år, mens andre fjerner den fra 29-30 år. Derudover er begrebet ungdom uløseligt forbundet med visse aktiviteter. Så blandt denne gruppe mennesker findes oftest militært personale, studerende, studerende, der arbejder i bestemte specialiteter, og så videre.
Om arbejdsløshed
Problemet med ungdomsbeskæftigelse kræver nøje overvejelse af begrebet ”arbejdsløshed”. Arbejdsløshed i moderne forstand er et socioøkonomisk fænomen, der er kendetegnet ved særlig kompleksitet. I dette tilfælde er en del af den aktive befolkning, der er i stand til at tjene til livets ophold, ikke i stand til at realisere deres potentiale på grund af manglen på anstændige job. Det er værd at bemærke, at arbejdsmarkedet og problemerne med ungdomsbeskæftigelse oftest er forbundet med et stort ønske om at realisere deres potentiale hos unge mennesker, men samtidig med en katastrofal mangel på ledige stillinger.
Normativ regulering
Lovgivningen regulerer i øjeblikket arbejdsløsheden kun for personer, der er fyldt 16 år. I henhold til national lovgivning anses personer, der ikke har en arbejdsindkomst eller anden grundindkomst til realiseringen af deres arbejdsevne, som arbejdsløse. Der er flere betingelser: en person skal være på Den Russiske Føderations område, skal være registreret i arbejdsformidlingen og også være på jagt efter arbejde.
Problemet med beskæftigelsen af moderne unge: det demografiske aspekt
Som du ved, var Rusland som en uafhængig stat først i stand til at "komme på fødderne" i begyndelsen af det 21. århundrede efter Sovjetunionens sammenbrud. Det var i denne periode, at der skete radikale ændringer ikke kun inden for økonomi, retspraksis, men også inden for socialpolitikken, herunder overvejelser om måder at løse problemet med ungdomsbeskæftigelse. På nuværende tidspunkt udgør en sådan gruppe som ungdom 22 procent af den samlede befolkning eller 32 millioner mennesker i Rusland.
Helt kontroversielt er problemet med ungdomsbeskæftigelse i lyset af uddannelse. Det er umuligt ikke at bemærke, at unge mennesker stræber efter viden, forsøger at komme ind på videregående uddannelsesinstitutioner, men her venter et nyt problem på hver fremtidig specialist, der er relateret til jobsøgning. Som et resultat opstår der et nyt problem med ansættelsen af universitetsuddannede. Som et resultat af udvidelsen af det problematiske spørgsmål, er de fleste af de tidligere studerende tvunget til at arbejde uden for deres specialitet, hvilket betyder, at den viden, færdigheder og evner, som unge mennesker fik inden for murene i en statsinstitution, i det væsentlige er ubrugelig. Dette betyder, at staten brugte budgetmidler forgæves. Det rigtige billede vil være i stand til at vise statistikker. For 2016 er den officielle arbejdsløshedsprocent 30% af hele gruppen. Og dette inkluderer ikke kun skolebørn, men også dem, der ikke har nået en alder af 29 år, det vil sige tidligere studerende, kandidatstuderende, værnepligt osv. Det er værd at bemærke, at ikke alle borgere ansøger om arbejdsformidlingen, så ovenstående tal faktisk kan være af overraskende stor betydning.
Funktioner i den betragtede sociale gruppe
Problemet med ungdomsbeskæftigelse er uløseligt forbundet med de karakteristika, der er iboende i dette samfund af mennesker. Som regel er vanskeligheder forbundet med tilpasning til moderne forhold i den økonomiske sfære og markedsføringsområdet af primær betydning. En vigtig rolle spilles af processen med at vælge et erhverv, søge efter sig selv og selvrealisering, beskæftigelse samt boliger og andre økonomiske problemer.
Arbejdsmarked
Næsten alle forhold vedrørende problemet med ungdomsbeskæftigelse i Krasnoyarsk-territoriet, Republikken Khakassia og Sverdlovsk-regionen er dikteret af det moderne arbejdsmarked. Dette udtryk henviser til sociale og arbejdsmarkedsrelationer, der findes i tæt forhold til hinanden og danner som et resultat af implementeringen et system af sociale relationer, der regulerer proceduren og betingelserne for ansættelse af arbejdskraft, dets anvendelse og udveksling, udbud og efterspørgselsmekanisme, prisfastsættelse og mange andre aspekter relateret til arbejdsinteraktion.
Arbejdsmarkedet for unge kræver særlig opmærksomhed, da det er et specielt element blandt den førnævnte komplekse mekanisme for arbejdsrelationer. Det har sine egne love og socio-demografiske træk. Hver arbejdsgiver, der tilbyder en ledig stilling til en ung person, skal overveje, at denne kategori er kendetegnet ved følelsesmæssig ustabilitet, hurtigt skiftende livsværdier, manglende arbejdserfaring og erfaring og lav faglig status.
Hvad angår de positive aspekter, er ungdommen kendetegnet ved mobilitet, et stort potentiale og evnen til hurtigt at se efter alle mulige måder at løse problemet i modsætning til kategorier som handicappede eller mødre i barselsorlov.
"Arbejdende" faktorer
Problemet med ungdomsbeskæftigelse i Rusland skyldes en række faktorer. På den ene side drømmer næsten enhver teenager eller kandidat på en uddannelsesinstitution om et prestigefyldt job, hvor han vil realisere det fulde potentiale, som lærerne har investeret i ham. Og på den anden side er det ikke enhver teenager, der er i stand til at finde sig i forhold til hård konkurrence, især blandt dem, der har en stor mængde viden og færdigheder.
Problemer med beskæftigelse, ungdomsbeskæftigelse afhænger af følgende faktorer, nemlig: niveauet for den materielle indkomst for hver enkelt familie; muligheden for selvrealisering er allerede på træningstrinnet; videregående eller erhvervsuddannelse; realisering af deres rettigheder og sociale garantier stillet af staten. Hvis vi vender os til den første sektion af denne artikel, er der en betydelig amplitude i aldersområdet: fra 13 til 30 år. Derfor skiller flere undergrupper sig blandt unge.
Undergrupper for unge: første kategori
De største problemer i ungdomsbeskæftigelsen er uløseligt forbundet med en specifik undergruppe: fra 14 til 18 år. Denne gruppe inkluderer 95% af studenter og universitetsstuderende. Denne aldersperiode ledsages af assimilering og vedtagelse af grundlæggende livsværdier, som i fremtiden vil have en stærk indflydelse på den sociale dannelse af en teenager som person. Fra 14-årsalderen begynder aktiv tilpasning til livets og samfundets forhold at tage form.
Fra 12-14 år begynder hver person at tænke over, hvem han gerne vil blive, hvilket erhverv han ville vælge. Problemet med beskæftigelsen af moderne unge i Rusland har nogle detaljer. Og alt sammen skyldes, at arbejdsalderen i udlandet er meget højere. I den moderne stat tjente 80% af de unge deres første penge, før de nåede til voksen alder. Det er værd at bemærke, at denne tendens ikke er positiv, da beskæftigelse, selv delvis, påvirker læringsprocessen negativt. Hvis dette problem opstår på et universitet, lider kvaliteten af uddannelsen af en fremtidig specialist af dette.
Undergrupper for unge: anden kategori
Problemet med beskæftigelsen af moderne ungdom er iboende hos mennesker under 24 år, dvs. den anden undergruppe består af unge fra 18 til 24 år.
Som hovedregel er hovedparten her mandlige mennesker, der har tjent i hæren, såvel som studerende, der fortsætter deres studier, eller specialister, der netop er uddannet fra et universitet. Problemer med denne gruppe er forbundet med manglende arbejdserfaring. Det er faktisk, at alle specialister har et tilstrækkeligt kendskab til, at de effektivt kan udføre arbejdsaktiviteter, men faktisk er arbejdsgivere tilbageholdende med at acceptere unge mennesker uden arbejdserfaring og anciennitet.
Undergrupper for unge: tredje kategori
Det er let at gætte, at den tredje og sidste undergruppe, der er inkluderet i ungdommen, er mennesker fra 25 til 30 år gamle. Som regel positionerer dens repræsentanter sig allerede som succesrige specialister eller har erfaring inden for et bestemt felt.
De største problemer med ungdomsbeskæftigelse i denne periode er forbundet med høje økonomiske krav til arbejde. Så de fleste repræsentanter for denne gruppe har fået en familie, derfor vokser økonomiske anmodninger markant, hvilket direkte påvirker lønnsniveauet.
Det særlige om ungdomsmarkedet
Løsningen på problemerne med ungdomsbeskæftigelse kan kun findes ved at overveje alle dens funktioner. Baseret på de oplysninger, der vil blive indhentet som et resultat af at undersøge de særlige forhold på ungdomsmarkedet, er det meget muligt at udvikle en mekanisme og finde måder til at løse problematiske problemer.
Det primære træk er den konstante volatilitet på arbejdsmarkedet. Dette betyder, at udbud og efterspørgsel konstant ændres. På en gang var der ledige stillinger, der gjorde det muligt for selv at ansætte teenagere under majoritetsalderen, samtidig med at situationen efter 5-10 år ville ændre sig helt i den modsatte retning.
Lav konkurrenceevne
Ungdom - dette er den gruppe, hvis repræsentanter på grund af alderskarakteristika og mental udvikling har et minimum af værktøjer til at være konkurrencedygtige på arbejdsmarkedet. Mangel på den nødvendige viden, færdigheder, anciennitet og arbejdserfaring tillader ikke arbejdsgivere at tage risici og acceptere sådanne arbejdstagere i organisationen.
Desuden er der for arbejdsgiveren et stort antal begrænsninger og ekstra betalinger i forbindelse med mindreårigt arbejde. Her fastlægger lovgivningen temmelig strenge regler i relation til børns rettigheder, hvilket naturligvis er ufordelagtigt for en person, der kan ansætte en voksen uden problemer.
