Kultur inkluderer forskellige aspekter af menneskelivet. Derfor er kulturbegrebet undertiden så forskelligt, og dets fortolkninger findes på flere måder. På grund af bredden i forståelsen af begrebet opstår kontroversielle spørgsmål, for eksempel: er der forskel mellem virksomhedskultur og organisationskultur? Dette vil blive diskuteret i artiklen.
Kultur er fortolkningen af udtrykket.
For første gang opstod kulturbegrebet i 160 f.Kr. e. i landbrugsafhandlingen af den ældste Cato, forfatter, historiker og statsmand i det gamle Rom. Skelne mellem en religiøs kultur og er forbundet med en persons subjektive egenskaber. Udtrykket er blevet fortolket i henhold til de mange eksisterende videnskabelige og filosofiske definitioner. Der er for eksempel sådanne udsagn om essensen af kulturemnet: "Kultur er den praktiske implementering af åndelige og universelle værdier." I det store sovjetiske encyklopædi forklares kultur som udviklingsniveauet for en person og samfund, der eksisterer på et bestemt historisk stadie, manifesteres i de typer menneskers aktiviteter og organisering af deres liv samt åndelige værdier skabt af menneskeheden. I Y. Lotman inkluderer kulturbegrebet en samling information om menneskelig adfærd, som ikke er arveligt genetisk. Daniil Andreev forstod af kulturen al den kreative bagage, som menneskeheden råder over. I den moderne fortolkning af værdikultur skelnes hele helheden af resultaterne af menneskelig aktivitet, som anerkendes som værdifuld inden for specifikke sociale systemer. Deres kombination er et karakteristisk træk ved en social gruppe og dens åndelige basis.
Udtrykket "virksomhedskultur" og "organisationskultur"
Foretaget videnskabelig forskning, hvis formål er at studere organisationers liv, manipulerer både begreber "virksomhedskultur" og "organisationskultur" og bruger dem praktisk talt som synonymer. Denne udtalelse kommer fra indenlandske forskere V.A. Spivak, O.S. Vikhanovsky og andre.
Der er stadig forskelle mellem organisation og virksomhedskultur. T. Yu. Bazarov er af den opfattelse, at organisationskultur bør forstås som et generelt kendetegn ved organisationen, der inkluderer dens værdier, vurdering af præstationer, adfærd, ideer om organisationens mål, adfærdsprincipper og responsmuligheder. Han forklarer også virksomhedskultur som ikke-underbyggede antagelser samlet i et komplekst sæt, der accepteres af alle medlemmer af organisationen og sætter rammen for det meste af organisationen. Begrebet virksomhedskultur inkluderer således et unikt sæt værdier og adfærdsmodeller, der er individuelle for hver enkelt organisation. A. A. Maksimenko forsøger at tegne en grænse mellem organisatorisk og virksomhedskultur efter organisationens størrelse, men specificerer ikke, hvad der skal være antallet af ansatte i begge tilfælde.
Men på samme tid er begrebet organisationskultur mere generelt i forhold til ”virksomhed”, da ikke enhver organisation kan være et selskab. Hvis udtrykket "virksomhed" refererer til en erhvervskultur, vil det omfatte værdier og normer for arbejdstagere, der er ansat i et bestemt område og tjene som grundlag for bevidsthed om ansvar for samfundet og dets betydning. Nu kan vi fortolke "virksomhedskultur" som et kollektivt udtryk, der opsummerer organisationskulturer for virksomheder, der beskæftiger sig med det samme aktivitetsområde.
Forsøger vi at adskille disse to begreber, kan vi konkludere, at kulturbegrebet, herunder organisatorisk, fungerer som et bredere, designet til at afspejle virksomhedens (organisation) teams aktiviteter, dannelsen af et "team" og udviklingen af en samlet arbejdsstil for alle ansatte. En virksomhedskultur dækker mere teamets aktiviteter og består af filosofi, et værdisystem, adfærdsnormer, adfærdsritualer, der dannes i organisationen.
