Nu betaler arbejdsgivere, der ikke er berettiget til nedsatte satser for bidrag til Den Russiske Føderations ekstrabudgetære midler til en fælles sats på 30%. Samtidig er denne told opdelt i 2 dele: fælles og individuel. Beløb, der betales til den fælles del, udgør den grundlæggende del af pensionen. Den fælles del af tolden finansierer især pensionskassens aktiviteter. Og kun de beløb, der faldt på den enkelte del, udgør en bestemt medarbejders pension.
Det skal med det samme bemærkes, at det ikke er nødvendigt at undersøge takster for fælles og individuelle dele af pensionen; regnskabsføreren har ikke brug for disse oplysninger. Der er ingen separate CSC'er for dem som for forsikring og finansierede dele af tolden for pensionsbidrag til Den Russiske Føderations ekstrabudgetære midler. Oplysninger om beløbene for bidrag, der kan henføres til den fælles og individuelle del af tariffen, er ikke inkluderet i de personlige oplysninger. Endnu mere - oplysninger om størrelsen på disse takster kan forvirre dig, når de beregnes.
Det maksimale grundlag for bidrag til Den Russiske Føderations ekstrabudgetære midler pr. Medarbejder er nu 512.000 rubler. Betalinger til en medarbejder, der overstiger dette beløb, er underlagt bidrag til FIU med en sats på 10%. Desuden udgør disse bidrag ikke en persons pension, da alle 10% helt kan henføres til den fælles del af tariffen.
Alle betalinger, som Den Russiske Føderations arbejdskodeks kræver, til fordel for medarbejderen, kan opdeles i tre grupper i henhold til princippet om, hvilken type tab han har lidt under udførelsen af hans arbejdsopgaver. Og i hvilken gruppe den ene eller anden betaling vil høre, afhænger i mange henseender af, om det er nødvendigt at opkræve forsikringspræmier til statslige ekstra-budgetmidler.
Den første gruppe består af beløb, hvis formål er at kompensere medarbejderen for de fysiske og mentale kræfter, som han på arbejdspladsen har brugt på udførelsen af sine arbejdsopgaver. Det vil sige ganske enkelt løn.
Den næste gruppe er de i loven foreskrevne garantibetalinger. Deres mål er at godtgøre medarbejderen for indtjening, som han mistede eller ikke modtog på grund af det faktum, at han af gode grunde ikke kunne være på arbejdspladsen. For eksempel var jeg på en forretningsrejse eller på en anden ferie.
På trods af det faktum, at medarbejderen ikke var på arbejde, betaler organisationen ham tabt arbejdstid. Det er i bund og grund dette er den samme medarbejderindkomst som løn. Og derfor skal det beskattes med bidrag på den generelle måde, forudsat at loven ikke indgår i antallet af udbetalte ydelser. Ja, og Den Russiske Føderations skattekode klassificerer sådanne betalinger som arbejdsomkostninger, der er accepteret til skatteformål.
Og hvis der ikke nævnes en form for garantibetaling på listen over ikke-afgiftspligtige, betyder det da, at den automatisk skal vurderes? I løbet af 2010 betragtede regulerende myndigheder og ekstrabudgetarfonde dette som unødvendigt. I deres breve forklarede de, at bevarelse af medarbejderens gennemsnitlige indtjening er en forpligtelse, der er fastlagt ved lov, og at disse betalinger ikke er genstand for vurderingen. Derfor bør bidrag til Den Russiske Føderations ekstrabudgetære midler ikke påløbe dem.
Og i marts 2011 talte den vigtigste "sociale afdeling" på nøjagtig modsat måde. Efter hans mening er alle sådanne mængder af gennemsnitsindtjening, der betales ved lov, nu beskattet. Og alt fordi definitionen af et objekt har ændret sig siden 2011: det inkluderer alle beløb, der er betalt inden for rammerne af arbejdsmarkedsrelationer, og ikke kun under arbejdskontrakter. Desuden tjente disse forklaringer som grundlag for breve fra FSS, hvor fonden også talte for at vurdere den gennemsnitlige indkomst, der blev betalt til forældre til børn med handicap for en ekstra weekend, gravide kvindelige arbejdstagere og donorer.
