Arbejdsmarkedsovervågning er en vigtig proces. Det spiller en stor rolle for både arbejdsgivere og lønmodtagere. Alle er ivrige efter at finde ud af, hvad gennemsnitslønnen på arbejdsmarkedet er, for at sælge deres arbejdskraft så rentabelt som muligt, hvis det er en medarbejder, og hvilken konkurrencedygtig løn der skal fastsættes for arbejdsgiverens tilfælde for at tiltrække så mange kvalificerede og samvittighedsfulde personale som muligt.
Arbejdsmarkedsovervågning
For at kende og korrekt vurdere status på arbejdsmarkedet er det nødvendigt nøje at studere det og konstant overvåge situationen. Spørgsmålet opstår imidlertid her: hvor kommer informationen fra, og hvordan overvåges arbejdsmarkedet?
For at være opmærksom på de ændringer, der sker, skal du kende lønningerne for forskellige virksomheder og virksomheder, hvordan de afhænger af arbejdsdetaljer, industri, type økonomisk aktivitet osv.
Overvågningsfordele
Overvågning af arbejdsmarkedet og lønninger er primært vigtigt for arbejdsgivere. Det er de, der studerer udbud og efterspørgsel, danner en løn for deres personale og fungerer som et vigtigt element i systemet med forbindelser.
Hvad er fordelene ved at overvåge arbejdsmarkedet? For det første kan man vurdere, hvor attraktivt det penge, som arbejdsgiveren tilbyder medarbejderen, er. For det andet skal du sammenligne din virksomheds lønninger med andre og dermed studere det konkurrenceprægede miljø. For det tredje, find ud af, hvordan prisen på en specialist er forskellig afhængigt af hans kvalifikationer. For det fjerde kan arbejdsgiveren se og sætte lønnsgrænser for ansatte i forskellige klassifikationer og træningsniveauer.
Hvad er det til?
Konstant og høj kvalitet på markedet overvågning, ud over de ovennævnte fordele, hjælper virksomheden med at holde sig ajour med aktuelle ændringer, der sker på arbejdsmarkedet. Arbejdsgiveren får muligheden for uafhængigt at bestemme grænserne for lønningen for en medarbejder på et bestemt niveau, samtidig med at det gøres systematisk, så løniveauet svarer til gennemsnittet i den aktuelle periode.
For eksempel skal en medarbejder hvert år, under hensyntagen til inflation, indeksering af lønningerne. Arbejdsgiveren er tvunget til at hæve det, så hans medarbejder ikke går til selskab med konkurrenter. Ved at overvåge markedssituationen kan han imidlertid spore dynamikken i lønforhøjelser i forskellige virksomheder i enhver branche og på baggrund af disse data beslutte ikke at indeksere lønningerne, for i dette tilfælde giver det ingen mening for en specialist at forlade et nyt, ukendt firma med dem samme betingelser.
Ansættelse
En af de afgørende faktorer ved ansættelse af en ansat medarbejder vil være vurderingen af virksomhedens løn, sammenligningen med andre lignende firmaer og brancher. For en arbejdsgiver, der beslutter, hvilke løngrænser der skal fastsættes for en bestemt stilling, vil arbejdsmarkedsovervågning være en vigtig faktor.
Følgelig kan vi drage konklusioner om, hvordan situationen for beskæftigelsen vil udvikle sig, hvis begge fagpersoner analyserer den aktuelle situation.
Når arbejdsgiveren påbegynder søgningen efter ledige stillinger, stiller han krav til den fremtidige medarbejder, dvs. angiver det ønskede køn, alder, uddannelsesniveau og kvalifikation, kendskab til fremmedsprog, yderligere praktikpladser, eksamensbeviser osv. Herfra, under hensyntagen til den gennemsnitlige løn på arbejdsmarkedet, sætter han lønnsgrænser, indfører et bonussystem og meget mere. Ansøgeren på sin side vurderer kravene, nominerer sig selv kun, hvis han forstår, at han opfylder kravene og får en virkelig anstændig løn mere end i andre firmaer.
Hvad fører uvidenhed til arbejdsmarkedet til?
Antag, at en arbejdsgiver har overvåget situationen på arbejdsmarkedet. Resultatprotokollen gør det muligt at finde din vej og finde en passende kandidat så hurtigt som muligt. Der er dog tidspunkter, hvor arbejdsgiveren selv ønsker at indstille lønområdet. I sådanne situationer, som enhver anden iværksætter, ønsker han at spare penge, finde en kvalificeret specialist for mindre penge. Efter at have fastlagt prisen for en medarbejder under markedet, vil arbejdsgiveren blive tvunget til at søge ansøgeren fra måned til år. Da en person altid ser forskellige reklamer, vil han derfor se forskellen i de foreslåede betingelser og vil ikke ønsker at tilknytte sig et sådant firma.
Når man kender niveauet for gennemsnitsløn på arbejdsmarkedet, indstiller arbejdsgiveren enten et lignende beløb eller lidt højere for at vælge en specialist fra konkurrenterne.
Nogle gange, når man udvider en virksomhed og åbner filialer, skal direktører og ledere hurtigt søge efter medarbejdere. En vigtig rolle i dette tilfælde vil blive spillet ved at overvåge situationen på arbejdsmarkedet.
