Den næstvigtigste person efter lægen, som ikke kun trøst, men også forløbet af patientens bedring, er en sygeplejerske. Kravene til medicinske medarbejdere på dette niveau er ikke kun identiske med kravene til læger, men også meget hårdere steder. Her er ikke kun de faglige egenskaber hos en specialist vigtige, men også personlige egenskaber. Overvej spørgsmålet om, hvad der er en sygeplejerske løn, og hvilke funktioner indebærer dette erhverv.
Sygeplejerske - hvem er det?
En sygeplejerske er faktisk en repræsentant for et junior- eller mellemmedicinsk personale. Medarbejdere i denne kategori hører til nichespecialisten i overensstemmelse med optagelsen i eksamensbeviset. Sygeplejersker og sygeplejersker er assisterende læger og følger alle deres instruktioner. Tidligere, for at tiltræde som sygeplejerske, var der ikke behov for nogen særlig uddannelse, i dag er et dokument, der bekræfter en ansattes kvalifikationsniveau, en forudsætning. Hvis lægen er ansvarlig for at ordinere en omfattende behandling til patienten, er sygeplejersken en medarbejder på en medicinsk institution, der implementerer nogle steder, og nogle steder kontrollerer selve behandlingsprocessen, mens den sikrer optimale helbredsforhold for hver patient.
Forskellige opgaver og gennemsnitsløn i landet
En specialists pligter afhænger af dets særlige forhold ved hans aktivitet. Personalet i behandlingsrummet steriliserer instrumenterne og udfører de procedurer, der er ordineret af den behandlende læge. Det kan være både injektioner og dråber, der indsamler biologisk materiale til analyse. En driftssygeplejerske, hvis løn ikke er meget forskellig fra repræsentanter for erhvervet med andet ansvar, hjælper kirurgen under operationerne. Hun er ansvarlig for forberedelse af kirurgiske instrumenter, forbindinger og suturer. Den lokale specialist hjælper den lokale læge med at modtage patienter, deltager i udførelsen af forebyggende procedurer og udfører medicinske procedurer derhjemme i overensstemmelse med lægens instruktioner. Den eneste ulempe ved dette erhverv er, at lønnen ikke er særlig stor. Den gennemsnitlige løn for en sygeplejerske i Rusland svarer til 20 tusind rubler.
Vederlag til sygeplejersker i regionerne i Rusland
En sygeplejerske løn varierer afhængigt af regionerne i Rusland. Lønovervågning af medarbejdere i medicinsk branche viste følgende resultater:
- Løn for medicinsk personale i Moskva-regionen svarer til 29 983 rubler.
- Republikken Buryatia - 27.701 rubler. Medarbejdere med mangelfulde specialiteter blev tildelt 5 millioner rubler fra republikens budget.
- Republikken Karelia - 25 tusind rubler.
- Severodvinsk-regionen - 22 964 rubler.
- Leningrad-regionen - 24 014 rubler. I regionen er der indført engangsbetalinger for at sikre junior medicinsk personale på arbejdspladser i størrelsesordenen 15 tusind rubler.
- I Mordovia er lønningen for en sygeplejerske 22.115 rubler.
- Tyumen-regionen - 22 tusind rubler.
- Vladimir-regionen - 21 500 rubler.
- Primorsky Krai - 21.375 rubler.
- Khabarovsk territorium - 21.143 rubler.
- Krasnodar Territory - 20.409 rubler.
- Republikken Sakha - 20 tusind rubler.
Disse data var relevante inden udgangen af 2014.
De laveste lønninger i regionerne i Rusland
Mens hun undersøger spørgsmålet om, hvilken type løn en sygeplejerske har, har Health Foundation offentliggjort følgende forskningsresultater. Hvis det nationale gennemsnit, som nævnt ovenfor, er lønnsniveauet for sygeplejersker 20 tusind rubler, det vil sige regionerne, hvor lønningerne er endnu lavere. Mindst af alle er juniormedarbejdere i områder som Tambov og Yaroslavl, Astrakhan og Kemerovo, Ulyanovsk og Ivanovskaya. Sygeplejersker, der arbejder i Krasnodar-territoriet og i Dagestan, i Kabardino-Balkaria, forkæles ikke af lønninger. Ifølge direktøren for Sundhedsfonden Eduard Gavrilov, i nogle af de nævnte områder, får industriansatte deres hænder op til 83, 3% af den officielle indtjening.
Hvor er den højeste løn for sygeplejersker i Rusland?
Den højeste løn af en sygeplejerske i Moskva, i Skt. Petersborg, i forstæderne, i Yakutia, i Yamalo-Nenets autonome Okrug og i Krasnoyarsk-territoriet. Især i hovedstaden blev der blandt 100 undersøgte respondenter med sygeplejeplejerske løn på 50, 6 tusind rubler og mere med 10, 6%. Fra 40 til 50 tusind rubler modtager ikke mere end 2, 1%. Cirka 40, 4% af det juniormedicinske personale talte om vederlag for deres arbejdskraft i størrelsesordenen 20 til 40 tusind rubler. Specialister, der fik en gennemsnitlig løn for en sygeplejerske i landet i mængden på 20 tusind rubler eller mindre samlet omkring 46, 2% af alle respondenter.
Procentdel af kombination og funktioner i testen
Undersøgelsesresultaterne viste, at for at sikre en anstændig levestandard, bør juniormedicinske arbejdere ikke arbejde ét sted, men samtidig i flere (2-3 job). Cirka 30-40% af alle respondenter i Moskva-regionen og i Skt. Petersborg beskæftiger sig med deltidsjob. Tendensen er især udtalt i regioner, hvor lønningen for en sygeplejerske i en klinik er den laveste i landet. I Astrakhan-, Sverdlovsk- og Kemerovo-regionerne praktiserer ca. 80% af de yngre medicinske medarbejdere en kombination. Undersøgelsen, der blev foretaget af repræsentanter for Health Foundation, deltog i 4.699 personer, hvoraf 703 er yngre medicinske medarbejdere. Overvågning blev foretaget i 774 bosættelser i 47 regioner i Rusland. I henhold til officielle tal er gennemsnitslønnen for en sygeplejerske i Rusland 24 102 rubler. Interviewede industriarbejdere bemærkede konstant de alt for store belastninger, de måtte udholde. Den eneste gode nyhed er, at Vladimir Putin i sin maj-tale fokuserede på at bringe lønningerne for både læger og sygeplejersker til 200% af det beløb, som gennemsnitslønnen for en sygeplejerske er lig med i dag, i 2018.
Vederlag til sygeplejersker på Krim
På Krim, en sådan junior medicinsk arbejdstager som en sygeplejerske, overstiger lønnen ikke gennemsnittet og nogle steder mindsteløn. Det er 20 tusind rubler. Disse oplysninger blev leveret i en officiel erklæring fra Alexander Mogilevsky, der har stillingen som minister for sundhed på Krim. Fra hans ord blev det kendt, at omkring 11 tusind sygeplejersker arbejder på halvøen. Samtidig er behovet for specialister i ambulant pleje omkring 3-3, 5 tusind personale. Ifølge ministeren er årsagen til manglen på specialister ikke den lave løn for en sygeplejerske på Krim, men køerne på halvøens sundhedsfaciliteter.
Hvad er regeringens planer for lønninger for medicinske arbejdere på Krim?
Sygeplejersken i Krim, hvis løn i øjeblikket varierer i intervallet 20.000 rubler, kan forvente en stigning i overensstemmelse med officielle regeringserklæringer inden udgangen af 2015. I overensstemmelse med RBC-budgettet bør aflønningsniveauet stige nøjagtigt to gange. Den første stigning blev registreret i 2014. På det tidspunkt i stedet for de sædvanlige 10, 6 tusind rubler, modtog de juniorlæger inden for 20, 6 tusind rubler. Tendensen til at hæve lønningerne på Krim blev noteret blandt alle ansatte i den offentlige sektor.
Hvad kan man forvente i fremtiden?
I øjeblikket er den russiske medicinske industri i en permanent tilbagegang. På trods af alvoren i lægernes arbejde er deres løniveau næsten det laveste i budgetsektoren. Den første vækstdynamik i dette segment blev registreret i begyndelsen af 2012. På dette tidspunkt blev der underskrevet et præsidentielt dekret, der regulerede økonomiske spørgsmål i den medicinske industri. I overensstemmelse med dekretet blev lønningen for en sygeplejerske i Moskva i enhver anden region i landet i løbet af 2013 forhøjet med ca. 24%. I 2014 steg vederlaget til specialister i den medicinske industri med 13% i forhold til sidste år. Ved udgangen af 2015 kan læger forvente en stigning i lønninger på 17%. Den økonomiske situation i landet krøllede regeringens planer radikalt, men blev ikke grunden til deres afvisning. Vil staten være i stand til at sikre det optimale lønnsniveau for medicinske arbejdere, vil kun vise reelle stigninger i gebyrer.
