Flere og flere unge overvejer at anvende deres evner i militærtjeneste i henhold til en kontrakt. Er det muligt at stole på en moderne militær struktur baseret på kontraktlige principper? I vores artikel vil vi analysere betingelserne for kontraktstjeneste, identificere dens største ulemper og fordele. Endelig gives et svar på hovedspørgsmålet: er det værd at gå til hæren på en kontrakt, eller er der ingen mening i dette?
Definition af et koncept generelt
En omfattende juridisk beskrivelse af kontraktens militærtjeneste er givet i artikel 38 i den føderale lov "Om kontraktssystemet inden for stats- og kommunale behov." Det siger, at oprettelse af kontraherede professionelle enheder kun er tilladt for visse kunder. En forudsætning for dem er tilstedeværelsen af en årlig mængde indkøb på over hundrede millioner rubler. Som du måske gætter, er kunden staten i tilfælde af militær sfære.
Staten udnævner også sin kontraktforvalter. Han udøver en række vigtige beføjelser, såsom udvikling af en indkøbsplan, oprettelse af en informationsplan, udarbejdelse og placering i informationssystemet for en række meddelelser om gennemførelse af kontrakter, konsultationer med entreprenører og entreprenører samt udøvelse af andre juridiske beføjelser.
En anden definition af kontraktstjeneste findes i de forklarende ordbøger. Et af bindene siger, at det statslige kontraktsystem er et sæt organisationer, der implementerer dannelsen af ordrer for varer eller tjenester til statens behov. Dette sker gennem valg af kunstnere og udarbejdelse af relevant dokumentation.
Så kontrakttjeneste i den russiske hær er en militær aktivitet af russisk og i nogle tilfælde udenlandske borgere, der udføres på frivillig basis mod et fast gebyr.
Indgåelse af en kontrakt uden militærtjeneste
Enhver militærtjeneste fortolkes af det moderne samfund som en ret prestigefyldt og højt betalt besættelse. Medarbejderne tilbydes en stabil løn, en fuld social pakke, forskellige incitamenter, fordele og kontante præferencer. Og det er derfor ikke overraskende, at et ret stort antal unge er ivrige efter at indgå en aftale med staten. Men et presserende spørgsmål opstår: er det muligt at slutte sig til hæren under en kontrakt uden militærtjeneste?
I 2017 underskrev den øverste øverstbefalende for de russiske væbnede styrker et dekret, hvorefter et års militærtjeneste kan erstattes af to års frivillig militærtjeneste, der udføres på kontraktbasis. Så borgerne fik ret til at vælge. Fra nu af kan en ung mand uafhængigt beslutte, hvor han skal betale sin gæld til sit hjemland: på det klassiske ”udtryk”, hvor det imperative ledelsessystem med subsidierede incitamenter dominerer, eller om kontraktsservicen, som med sikkerhed kan kaldes arbejde med monetær godtgørelse.
Spørgsmålet om, hvorvidt de skal tilslutte sig hæren på kontraktbasis, afgøres kun af de unge landsmænd selv. Naturligvis er det kontraktmæssige system for militærtjeneste dyrere, bedre og mere prestigefyldt. Men dens varighed overstiger udtrykket for det klassiske "udtryk" to gange. Hvis valget alligevel faldt til at blive medlem af hæren på kontraktbasis, skal du først besøge det lokale rekrutteringskontor. Der kan du altid konsultere om de ledige stillinger og nuancer.
Underlagt alle betingelser vil et anbefalingsbrev blive forelagt det lokale kommissariat. Dernæst venter en medicinsk kommission borgeren, en kontrol for fraværet af en straffedom og valget af startdato for tjenesten. Hvis alle indikatorer overholder normen, udstedes en militær ID, og en passende kontrakt indgås. Desuden skal borgeren vise alle sine fysiske og personlige egenskaber fra den bedste side.
Hvad er virkningen af uddannelse?
Personer, der har afsluttet en sekundær erhvervsuddannelsesinstitution, eller endda et universitet overhovedet, tænker ofte på, om de skal tilslutte sig hæren på kontraktbasis. Sagen er, at muligheden for at erstatte den hastende hærkontrakttjeneste kun gives til personer, der har et certifikat og eksamensbevis i deres hænder.
Borgere, der går til den militære sfære i henhold til aftalen, vil blive tilbudt udskiftning af visse stillinger - som en befalingsoffiser eller sergent. Men inden det skal kommandoen overveje rookies fysiske, psykologiske og især lederskabsegenskaber.
Personer med højere uddannelse i militærkommissariaterne modtager med stor glæde. Når alt kommer til alt kommer seriøse seriøse voksne allerede til tjenesten, der ved første hånd om de mulige vanskeligheder og problemer med uddannelse. Kompetente tekniske eksperter værdsættes især i hæren. Sådanne entreprenører vil blive tilbudt job som mestre, flyveteknikere, designere osv. På grund af det høje uddannelsesniveau vil en person snart passere tilpasning og derfor hurtigt lære at løse forskellige problemer.
Så er det værd at det tjener i hæren på kontraktbasis? Som du ved, er de fleste af de militære afdelinger på universiteterne allerede likviderede eller er ved at lukke. Hvis en person ikke tiltrækkes af den civile sfære, har han intetsteds at blive realiseret, eller han ønsker simpelthen at tjene landets gode, så er det at udarbejde en kontrakt med hæren det bedste valg. Det er umuligt at gøre uden en medicinsk tavle og fysisk træning. Men ved indrejse i tjenesten får en person med videregående uddannelse snart en prestigefyldt titel - for eksempel en løjtnant. Dette afslutter de største fordele ved kontrakt militær tjeneste.
Vernepligtydelse i hæren for folk med højere uddannelse udføres på den sædvanlige måde. En borger kommer til militærregistreringskontoret ved registrering og lærer derefter om specialiteter på militærområdet under presserende forhold. Militærtjeneste uden kontrakt tager kun et år.
Typer og betingelser for kontrakter
Ved første indgang med en borger udarbejdes den første version af kontrakten. Dette er et dokument, der er relevant for personer, der ikke tidligere har været i den statslige militærstruktur på kontraktbasis. Over tid kan en fungerende person overføres fra det føderale udøvende system til forsvarsministeriet. Militærtjeneste suspenderes midlertidigt for en ny traktat.
Spørgsmålet om, hvor meget kontrakten går i hæren, påvirker ikke den konstante genudstedelse af relevant dokumentation. På trods af den samlede varighed af den professionelle service på to år indebærer arbejde regelmæssig indgåelse af nye kortvarige kontrakter. Dette kan skyldes overførsler, ændringer i servicevilkår, forfremmelse og endelig enkle nødsituationer. Opfyldelse af engangsopgaver under store regeringsbegivenheder, naturkatastrofer eller gendannelse af fred i landet kan ledsages af konstant genudførelse af kontrakter.
Alt er lidt anderledes med medarbejdere, der er trænet i institutioner for sekundær, professionel eller videregående militær uddannelse. Sammen med doktorgradsundersøgelser eller tillægsundersøgelser indgås primære kontrakter hvert femte år.
Hærens kontraktbetingelser
De grundlæggende betingelser, der er foreskrevet i en servicemands kontraktmæssige kontrakt, inkluderer følgende:
- borgerens pligt til at være i militærtjeneste i en periode, der er strengt specificeret i kontrakten;
- Ubestridelig overholdelse af punkterne i jobbeskrivelsen, reguleret af lovgivningsmæssige og andre forskriftsdokumenter;
- opnåelse af retten til ydelser, erstatning og garantier samt overholdelse af deres egne rettigheder og deres familiemedlemmers rettigheder.
I kontrakten findes der også en procedure for bevilling og fjernelse af nye stillinger og rækker. Samtidig angives de datoer og mål, der er nødvendige for at nå en bestemt rang. Fremme af en soldat i en slags karrierestige er en væsentlig betingelse for kontraktstjeneste i hæren.
Ansøgere om indgået militærtjeneste er underlagt visse krav. For det første er det flydende i statens sprog. For det andet tilstedeværelsen af en ekspert medicinsk rapport om borgernes egnethed til at udføre militærtjeneste. Der lægges særlig vægt på psykologisk selektion. Specialister drager faktisk en afgørende konklusion om en persons egnethed til at udføre faglige opgaver. Hvis alle kravene er opfyldt, udfylder hæren en ny sammensætning af ansatte.
Adgang til kontrakt service
Efter at have behandlet spørgsmålet om, hvorvidt han skal indgå i hæren på kontraktbasis, udarbejder en borger en erklæring. I det angiver han følgende oplysninger om sig selv:
- F. I. O., bopæl og fødselsdato;
- navnet på den myndighed, som indgåelsen af kontrakten finder sted
- varighed af tjenesten (denne vare er sandsynligvis mere spekulativ).
Ansøgning om optagelse er ikke det eneste dokument. Sammen med ham er det nødvendigt at samle en hel pakke papirer, som skal indeholde:
- identitetsdokument og registreringssted;
- udfyldt og underskrevet ansøgningsskema udstedt af medicinske specialister;
- kort selvbiografi i enhver form;
- certificerede kopier af arbejdsbogen eller dokumenter, der bekræfter tilgængeligheden af uddannelse;
- hvis det er muligt, ægteskab og fødselsattest for børn.
Af en række grunde kan en borger nægtes kontraktforhold. Blandt årsagerne hertil kan være:
- Manglende overholdelse af borgerne med de angivne krav. Kort sagt, det er muligvis ikke egnet til sundhedsmæssige, fysiske eller psykologiske indikatorer.
- Tilstedeværelsen af en retsafgørelse om et midlertidigt eller fuldstændigt forbud mod at udfylde positioner i den militære sfære.
- Afsoning af straf på steder, hvor frihed eller begrænsning er fri, tilstedeværelse af enestående dom.
- Mangel på ledige stillinger eller specialiteter (hvilket sker meget sjældent).
- Negativ beslutning baseret på resultaterne af konkurrencen. Undertiden kan ledelse afvise en borgeres kandidatur uden at give grund. Og dette vil ikke blive betragtet som ulovligt i modsætning til lignende situationer på den civile sfære.
Enhver borger, der er blevet nægtet adgang til militærtjeneste, kan udfordre sin ret med et højere hærorgan, domstol eller anklager.
Lidt er kendt for den lille hemmelighed, at det er meget lettere at tilslutte sig kontrakten efter hæren end efter college eller universitet. Repræsentanter for den militære struktur prioriterer dem, der allerede har "sniffet kruttet" og er omtrent bekendt med hærens struktur.
Tidlig afgang fra tjenesten
Hver for sig skal vi tale om den tidlige opsigelse af kontrakten. Med entreprenører kan du afbryde forholdet i følgende tilfælde:
- påvisning af betydelig, grov eller regelmæssig misforhold;
- manglende overholdelse af kontraktbetingelserne eller den relaterede jobbeskrivelse;
- gennemførelse af organisations- og bemandingsbegivenheder, hvor der er en reduktion i beskæftigede;
- overgang til tjeneste i det udøvende magtssystem: Indenrigsministeriet, regionale myndigheder osv.;
- påvisning af alvorlige fysiske eller mentale sundhedsmæssige problemer;
- at forlade tjenesten af familiemæssige årsager;
- behovet for regelmæssig pleje af pårørende, der har behov for pleje af sundhedsmæssige årsager;
- pleje af et barn under majoritetsalderen opdrættet uden en anden forælder;
- opnå mandat fra en stedfortræder;
- en skyldig dom;
- bemyndigelse af en entreprenør med myndighed fra en højtstående embedsmand.
Kontrakttjeneste efter en hær eller borgeruddannelse er således markant anderledes end alle andre faglige områder. Betingelserne her er ret strenge og strenge. Selve systemet kræver specielt fokus og klar implementering af alle tildelte opgaver.
Betalingsservice og social pakke
Efter at have behandlet spørgsmålet om, hvorvidt det er muligt efter hæren at gå på en kontrakt eller ej, skal vi gå videre til et emne, der er mere relevant og dybt - nemlig at betale for tjenesten. Fra og med 2018 er der to lovgivningsmæssige retsakter, der fastlægger størrelsen og typer af monetære kvoter, der skyldes kontraktansatte i RF-væbnede styrker. Dette er den føderale lov fra 2011 "Om monetær godtgørelse for militæret" og regeringsdekretet af samme år "Om oprettelse af en monetær løn for militært personel".
Grundlønnen i henhold til kontrakten består af to dele:
- løn efter stilling
- løn efter rang.
De månedlige kvoter føjes til hovedgodtgørelsen:
- til kvalifikationer;
- årlig varighed af tjenesten
- risiko for liv og sundhed;
- betingelser for militær tjeneste;
- arbejde med klassificerede oplysninger;
- niveau af fysisk kondition;
- for præstationer i hærstjenesten;
- til kendskab til fremmedsprog.
Hvis en militær mand håndterer de opgaver, der er tildelt ham, tilføjes bonusser til basen og yderligere betalinger. En omtrentlig tabel med fuld løn er som følger:
- shooter eller privat med en længde af tjenesten på mere end 2 år - 17.400 rubler;
- Junior sergeant 3 klasser med en varighed fra 2 til 5 år - 33 tusind rubler;
- sergent i 2. klasse med en varighed fra 5 til 10 år - 42 tusind rubler;
- Senior sergent med en varighed fra 10 til 15 år - 49 tusind rubler;
- delingschef med en tjenestetid fra 15 til 20 år - 55 tusind rubler;
- delingschef med en tjenestetid på mere end 25 år - 58 tusind rubler.
Ovenstående indtjening er minimal. Med yderligere incitamenter og bonus vil hver soldats indkomst stige med 30-40%.
Den sociale pakke for militært personel giver en lang række forskellige fordele. Disse inkluderer:
- gratis medicinsk behandling;
- tilgængelighed af kontorboliger;
- pension efter 20 års tjeneste - det vil sige omkring 45 års alder;
- fordele ved optagelse i uddannelsesinstitutioner;
- form og mad;
- livs- og sundhedsforsikring;
- gratis rejse (kun i nogle regioner i landet).
Det ser ud til, at fordelene ved militærtjeneste i henhold til kontrakten er ubestridelige. Men er de så indlysende? Desværre overlapper mange fordele hinanden med nogle problemer.
Fordelene ved kontrakt militærtjeneste
Det er ikke så svært at fokusere på de positive aspekter af den professionelle aktivitet, der overvejes. For de fleste borgere er militærtjeneste primært en god indkomst og en prestigefyldt position. Men denne fordel er lidt subjektiv, fordi økonomisk godtgørelse har visse grænser, som ikke kan siges om nogen form for indtjening på den såkaldte borger. Prestige aftager også med tiden. Dette skyldes de nye pasifiststemninger og den stigende isolering af Rusland på verdensplanen.
Den næste fordel er en bred social pakke. Det inkluderer adskillige fordele, som det er usandsynligt, at der gives en simpel borger. Igen er det kun de mennesker, der ikke kunne slå sig godt ned i et civilt miljø, der tager det for værdighed. Derfor kan vi her gentage tesen om subjektivitet.
