Fra år til år, og endda fra generation til generation, foretages der opkald i vores land, og opgaver indstilles til at øge arbejdskraftens produktivitet. Dette er den vigtigste integrerede indikator, der omfattende afspejler resultatet af alle aspekter af virksomhedens produktionsaktiviteter - ledelsesorganisation, medarbejdermotivation, anvendte teknologier og niveauet for udvikling af menneskelig kapital. Med en bestemt strækning kan dette koncept kaldes arbejdskvalitet. Så hvad er det, hvilke indikatorer måler arbejdsproduktiviteten.
Vigtigt, men ikke det vigtigste
Generelt er arbejdsproduktivitet mængden af et produceret produkt af en given kvalitet i en bestemt periode. Men på samme tid skal produktet være efterspurgt. Ellers opstår en gentagelse af historien om Sisyphus, hvor hård, lang og kedelig rulling af sin sten op ad bakke, dvs. foretager meningsløse handlinger på bekostning af en betydelig indsats. Det er ikke nyttigt at måle ydeevnen for denne form for aktivitet.
Alligevel er produktet primært, men hvor hurtigt og med hvilken indsats det produceres er det andet spørgsmål. Det giver ingen mening med høj produktivitet at gøre unødvendige ting, lægge død last i et lager eller solgt udelukkende og udelukkende under stærkt administrativt pres. Imidlertid sker det ofte så meget ofte, når beslutninger træffes på en monopolistisk, ikke-markedsmæssig måde og med finansiering af budgetpenge.
typer
Forskel normalt mellem individuel arbejdsproduktivitet og social. Den første kendetegner separate produktionselementer, startende med en separat arbejdstager og separat virksomhed, den anden - hele samfundet, det vil sige hele landet.
Arbejdsproduktivitet måles ved forholdet mellem mængden af arbejdsproduktet og den tid, der bruges på dets fremstilling. Dette estimat kan enten være omkostning eller udtrykt i fysiske termer, for eksempel i stykker eller tons. Generelt set er formlen kvotienten til at dele arbejdsmængden med mængden af tid brugt på dette arbejde.
Resultatkort til virksomheden og medarbejderen
For hver virksomhed evalueres konstant niveauet for et antal indikatorer. Her måles arbejdsproduktiviteten ved forholdet mellem forskellige inputdata. Alle af dem betragtes og analyseres dynamisk over forskellige tidsperioder. De mest almindelige er skøn over arbejdsproduktivitet, indikatorer for produktion og kompleksiteten af fremstillingsprodukter.
I dette tilfælde er der tre vigtigste evalueringsmetoder: naturlig, omkostning og regulering. I den naturlige metode tages der hensyn til fysiske tellende produktionsenheder (stykker, tons osv.). Med omkostningsmetoden estimeres den monetære værdi af det producerede produkt. Den normative metode anvendes i tilfælde, hvor det er nødvendigt at evaluere produktiviteten i mellemstadier, det vil sige på steder og i værksteder, hvor der ikke fremstilles uferdige produkter.
formel
Output pr. Arbejdstager viser mængden af produkter, der er produceret af en medarbejder i en bestemt periode. Tidsperioden kan være en dag, et skift, en måned eller et år.
Produktion bestemmes ved følgende formel:
B = OD / H eller B = OD / EF,
hvor:
OP - produktionsmængden;
H - det gennemsnitlige antal ansatte i perioden;
FV - fond for arbejdstid for perioden.
Arbejdskraftintensitet, som en indikator for arbejdskraftens produktivitet, måles ved mængden af arbejdsomkostninger pr. Produktionsenhed, normalt i natur. Formlen er som følger:
Tr = PV / OPn, hvor:
FV - fond for arbejdstid for perioden;
OPN - produktionsmængden i fysiske termer.
I den normative metode sammenlignes de anslåede arbejdsomkostninger (standardtimer) med de faktiske omkostninger. Det er let at se, at ovenstående formler er ganske enkle. Arbejdsproduktivitet måles ved forholdet mellem to mængder: forbrugt arbejde og resulterende produkter. Da antallet af hovedproduktionsarbejdere som regel i moderne virksomheder som regel er meget mindre end de resterende kategorier af beskæftiget personale, begyndte det fulde antal ansatte, ikke kun direkte involveret i produktionen, at blive brugt i beregningerne. Denne fremgangsmåde giver dig mulighed for at få et mere objektivt billede.
Situationen i landet
Social arbejdsproduktivitet måles ved forholdet mellem den producerede bruttonationalprodukt og den befolkning, der er beskæftiget i fremstillingssektoren. I denne indikator er Rusland alvorligt ringere end andre udviklede lande. Dataene vises i følgende graf:
På samme tid, hvad angår det gennemsnitlige antal arbejdstider, er Rusland, som det var, i spidsen. Med andre ord producerer vi mindre og arbejder mere. Situationen er helt klart ikke normal. Følgende er landedata om dette spørgsmål:
