Tricky, usædvanlige og ikke-standardiserede spørgsmål er for nylig ofte blevet brugt af arbejdsgivere i interviews med ansøgere. Meget afhænger af, hvordan en person svarer på dem, og vigtigst af alt - vil han blive accepteret for stillingen eller ej. Ved hjælp af sådanne psykologiske tricks test arbejdsgivere ansøgerens færdigheder, hans beredskab til usædvanlige og stressende situationer på arbejdet.
Artiklen vil drøfte ikke-standardiserede interviewspørgsmål, som oftest stilles af arbejdsgivere, og omtrentlige svar på dem.
Hvilke spørgsmål stilles oftest?
Formålet med ethvert interview er at sikre, at ansøgeren er uddannet, klar til at udføre opgaverne, stress-resistent, ikke-konflikt.
I dag er en vigtig egenskab, som en person, der ansøger om en stilling, skal have, er socialisering, det vil sige evnen til at kommunikere, komme sammen med kolleger, svare til en bestemt social status.
Ved at stille spørgsmål, der allerede er på CV, kontrollerer arbejdsgiveren ansøgerens ægthed.
Generelt afhænger af spørgsmålene først og fremmest af faktorer som:
- Den stilling, som personen hævder.
- Behovet for yderligere færdigheder.
- Arbejdsgiverens personlige ønsker.
- Type af betaling.
- Virksomhedens omfang.
Hvis virksomheden driver salg, er personalemedarbejderens mål straks at identificere ansøgere, der kan betjene købere og sælge dem varerne. Hvis evnen til at organisere og gennemføre offentlige præsentationer er vigtig for arbejdet, ser arbejdsgiveren på, hvordan en person holder sig foran et publikum, hvordan han ved, hvordan han skal præsentere sig, hvordan hans stemme leveres, og hvordan han kan fange offentlighedens opmærksomhed.
Påkrævet er spørgsmål, der vedrører arbejdserfaring. Hvis en person bliver interviewet til forfremmelse, vil de finde ud af, hvor meget han er klar til nye opgaver, hvad er hans fordele frem for andre kolleger. Interviews kan vare mere end en time, og ikke-standardiserede spørgsmål kan stilles under kommunikation.
Typiske spørgsmål
Som regel begynder interviewet med et forslag om at tale om uddannelse, planer og mål i livet. Det er vigtigt at kommunikere dine livsprincipper og prioriteter. Det er helt acceptabelt at tale om akademisk succes og om grundene til at vælge et sådant erhverv.
Derefter skal du fokusere på hvad der fungerer bedre og hvad der er værre. Arbejdsgiveren kan spørge, hvem personen er orienteret om i deres professionelle aktiviteter, hvem der er deres autoritet.
Det forventes, at hvis de bliver bedt om at give udtryk for deres stærke og svage faglige egenskaber. Svarene skal tænkes på forhånd, så der ikke er nogen ubehagelig pause.
Ofte under et interview spørger de om en hobby - sådanne ikke-standardiserede spørgsmål hjælper med at finde ud af, hvor hårdtarbejdende, målrettet, tålmodig en person er. Derudover for deres succesrige mennesker er deres yndlingsaktiviteter lidt ens. Som regel er dette aktive sportsgrene eller intellektuelle spil.
Spørgsmål om tidligere arbejde, løn
Ud over de typiske og forventede spørgsmål ved ansættelse kan de stille vanskelige spørgsmål, hvorved beslutningen om udnævnelsen afhænger af svaret. Ofte spurgt om grundene til afskedigelse fra samme sted. Svaret skal være ærligt. Arbejdsgiveren vil altid være i stand til at verificere oplysningerne ved at ringe til den tidligere chef. Hvis afskedigelsen var af egen fri vilje, kunne fraværet af karrierevækst og utilfredshed med lønningerne nævnes som årsagerne. Hvis der var en konflikt med kolleger, er det bedre at diplomatisk undgå svaret og ikke give den rigtige grund til at forlade. Vi kan sige, at han ikke var tilfreds med arbejdsplanen, eller at kontoret var meget langt hjemmefra.
Hvis du stiller et ikke-standard spørgsmål om den forventede løn, skal du navngive det beløb, der er lidt højere end den forrige løn (ca. 15-20%) eller den gennemsnitlige løn på arbejdsmarkedet inden for dette aktivitetsområde.
Spørgsmål om livsprincipper
Mange store virksomheder, der tager en medarbejder til at arbejde, forventer, at han vil arbejde i det i mange år. Derfor bliver ansøgeren spurgt om, hvordan han ser sit liv efter fem til ti år. Målet er at finde ud af karriereplaner.
Hvad er det bedste svar på spørgsmålet: ”Hvem ser du dig selv om ti år?”. Vi må med tillid og sandhed sige, at du ser dig selv arbejde i et stort hæderligt firma i en lederposition, og tjener et vist beløb pr. År. Jo tydeligere og mere specifikt svaret på dette ikke-standardiserede spørgsmål, jo bedre. Det skal vises, at du er rettet mod karrierevækst og god indtjening.
I slutningen af interviewet kan de muligvis spørge: "Hvorfor skal vi ansætte dig?" Du kan ikke rose dig selv meget eller svare trivielt: "Fordi jeg er den bedste." Det skal meddeles, hvilke fordele du kan give for virksomheden og teamet. For eksempel "Jeg ved, hvordan man øger salget af virksomheden" eller "Jeg har en idé om, hvordan jeg reklamerer for virksomhedens varer." Svaret skal være klart og præcist, men det skal huskes af arbejdsgiveren.
Hvordan og hvad evalueres i interviewet?
Arbejdsgiveren eller medarbejderen evaluerer svarene i henhold til to principper:
- Egnet person eller ej.
- Professionel eller ej.
Det skal kun siges, at det vil hjælpe med at opnå den eftertragtede position. Hvis virksomheden er på udkig efter en salgsspecialist, skal du fortælle, hvordan ydeevneindikatorerne på det forrige arbejdsplads blev forbedret, hvilke ideer der er til yderligere kundetilskud.
Arbejdsgiveren skal fokusere på det faktum, at du er en kompetent og kompetent medarbejder, hvad du nøjagtigt er egnet til denne stilling.
Tricket og usædvanlige spørgsmål
Når de ansætter store virksomheder, stiller de ofte de mest ikke-standardiserede spørgsmål i et interview.
Du bliver måske spurgt, hvad der er dit ideelle job. Målet er at finde ud af, hvor følsom en person er til at kontrollere fra ledelsens side. Det er korrekt at svare, at det ville være ideelt, hvis det om et år ville være muligt at realisere sig selv, bringe ideer til live, lede en afdeling og modtage anstændige lønninger. Du kan ganske enkelt svare, at overordnede tyranni er uacceptabelt. Den første mulighed karakteriserer personen som målbevidst, klar til at arbejde og bevæge sig op på karrierestigen, den anden - som en hårdtarbejdende, der er villig til at arbejde, men ikke vil klare sig på at overskride autoriteten på arbejdspladsen.
Hvis de spørger: "Hvilken slags superhelt vil du gerne blive?" Formålet med spørgsmålet er at finde ud af, om en leder er en person af natur eller ej. Derudover viser svaret på dette spørgsmål arbejdsgiveren, hvor uvidende en person er, hvor godt læst, hvor hurtigt han er orienteret i ikke-standardiserede situationer, og om han kan komme ud af dem.
Et af de ikke-standardiserede spørgsmål til fyren: "Hvad er du stolt af?" Det er værd at nævne flere succeser inden for det professionelle område, men du skal ikke tale om børn og flere biler i garagen.
Ofte stillede ikke-standardiserede spørgsmål til pigen: ”Hvorfor er lugen rund?”. Målet er at teste logikken. Det er bedst at svare, at det er rundt, fordi det er lettere at rulle og montere.
Ved at stille usædvanlige spørgsmål evaluerer lederen:
- Beredskab til usædvanlige situationer.
- Reaktionshastighed.
- Stille.
- Sans for humor.
Det er vigtigt at demonstrere ikke-standardtænkning, evnen til at arbejde med fakta, erudition. Sig ikke lærte sætninger, undgå svar. Tricky spørgsmål er nødvendige for at identificere prioriteter og graden af en persons faglige kompetence.
Hvordan sælger jeg en pen?
Hvis virksomhedens aktiviteter er relateret til salg, vil de ved interviewet helt sikkert finde ud af, hvad dine kommunikationsevner med mennesker og salgskompetencer er. De kan blive bedt om at sælge en notesbog, pen, stol.
For en erfaren arbejder vil dette spil ikke chokere ham, han vil med glæde demonstrere alle sine færdigheder. For en person, der er ny inden for denne branche, kan et sådant eksperiment ende meget dårligt.
Nogle tip til, hvordan man sælger en pen:
- Præsentere dig selv.
- Beskriv varerne.
- At overbevise lederen om, at pennen er nøjagtigt, hvad han ledte efter.
- Fortæl om tilbud og rabatter for køberen.
- Beskriv, hvilke fordele han får, hvis han køber netop denne pen.
Bemærk, at køberen vil argumentere og gøre indsigelse. Argumenter til egen fordel bør overvejes.
