Lønnere, mere præcist - dets størrelse og betalingsbetingelser - det er de vigtigste kendetegn ved den fremtidige arbejdsplads, der vedrører næsten enhver jobsøgende. Derfor er det ikke overraskende, at et af de vigtigste emner, der konstant diskuteres i pressen og rejses af potentielle kandidater før aftenen med det næste valg, er minimumsløn. Så hvad er den mindste løn, der kan betragtes som fair?
Minimumsløn og leveomkostninger
Et af de mest interessante og kontroversielle økonomiske problemer i det post-sovjetiske rum er begrebet en levende løn og dets forhold til mindsteløn. Så hvordan beregner du leveomkostningerne, og hvad skal mindstelønnen være? Underholdsminimum betyder som regel det minimum, der er acceptabelt af indkomst, der kan give en enkelt person (på ingen måde som en del af en husstand i flere enheder!) Opretholdelse af hans liv. Kort sagt, dette er en værdiansættelse af en bestemt betinget forbrugerkurv.
I vores land inkluderer det kartofler, brød, pasta, korn, frugt, kød, æg osv. Ud over mad inkluderes ikke-fødevarer i kurven i et beløb svarende til halvdelen af madens omkostninger. Omkostningerne ved forskellige tjenester, herunder en fælles lejlighed, tegner sig også for halvdelen af omkostningerne ved en konventionel madkurv. Underholdsminimum beregnes på grundlag af statistiske data, det vil sige, de har et vist grundlag. Derfor ser det ud til, at svaret på spørgsmålet om, hvilken mindsteløn der skal udbetales til ansatte, er åbenlyst - ikke lavere end livsniveauet.
Rusland: mindsteløn og bøder
I Rusland er det vigtigste dokument, der bestemmer, hvilken mindsteløn der skal tildeles ansatte, den tilsvarende lov, der regulerer mindsteløn. Oprindeligt blev de vejledt ikke kun med at fastlægge interaktionspositioner mellem arbejdstagere og arbejdsgivere, men også til at beregne et antal sanktioner og bestemme størrelsen af den registrerede kapital for kommercielle virksomheder. Men med en temmelig hurtig stigning i mindsteløn, der søger gennemsnitslønnen i landet som helhed, ud over at reducere forskellen i velfærd for arbejdstagere, der modtager en mindsteløn, og arbejdstagere, hvis indtjening kan sammenlignes med gennemsnitslønnen i branchen, opstod et paradoks, når en mulig skarp stigning i administrative bøder (som kan pålægges enhver, f.eks. for overtrædelse af trafikreglerne) kan føre til en vis social spænding.
Derfor, siden 2009, for at bestemme størrelsen af de administrative bøder, styres de af kategorien ”basisbeløb”, der i væsentlig grad adskiller sig fra, hvad minimumsløn i Rusland udbetales på overtrædelsestidspunktet.
Minimalt niveau i Rusland
Leveomkostningerne beregnes separat efter region og er underlagt periodisk justering under hensyntagen til prisstigninger og inflationskomponenten. Mindstelønnen justeres desværre ikke så ofte, for der kræves et vist økonomisk grundlag både for virksomhederne og på budgettet for dens garanterede betaling. Samtidig er det værdien af underholdsminimumet, der tages i betragtning ved fastlæggelsen af socialpensionsbeløbet. Det vil sige, et bestemt paradoks har udviklet sig i Rusland: den mindste løn, der nu betales, følger ikke med leveomkostningerne. En temmelig specifik kategori af fattige mennesker optrådte - den arbejdende befolkning. Naturligvis blev dette fænomen overvejet på alle regeringsniveauer med samtidige forsøg på at udvikle en strategi til at bestemme, hvad mindsteløn i Rusland vil gøre det muligt at løse fattigdomsproblemet i den arbejdende befolkning.
Mindsteløn efter region
Lovgivningsmæssigt fastsættes kun den nedre grænse for mindsteløn. Regionerne har ret til i nærværelse af deres egne økonomiske og økonomiske ressourcer at uafhængigt bestemme, hvilke mindsteløn der skal betales inden for deres grænser. De mest "fattige", subsidierede, er selvfølgelig tvunget til at fokusere på den føderale standard. Donorregioner handler imidlertid forskelligt inden for de eksisterende juridiske rammer: Hvis du henvender dig til de officielle kilder til regioner og territorier for at få oplysninger om, hvad der i øjeblikket er den mindste løn, der betales på deres territorium, vil spredningen være ganske betydelig. For eksempel udgør minimumsløn i Moskva fra 1. januar 2016 18 742 rubler med lovgivningsmæssigt etablerede 6 204 rubler. Myndighederne underskrev forretningsaftaler med forretningsrepræsentanter.
Hvad er minimumsløn fra 1. januar 2018, udbetales i Rusland
En af de vigtigste opgaver, som regeringen for Den Russiske Føderation står overfor i dag, er at bringe mindsteløn til en levende løn. Der er udarbejdet en specifik tidsplan, som afspejles i lovgivningen, i overensstemmelse med hvilken datoerne for den næste stigning bestemmes. Der er planlagt en temmelig alvorlig stigning i 2018 - med 22%, hvilket vil udgøre tre fjerdedele af leveomkostningerne. Minimumsløn, som fra januar skal alle arbejdsgivere betale garanteret, udgør 9.489 rubler. Efter region kan den lidt afvige opad på grund af tilstedeværelsen af distriktskoefficienter. Tilsvarende resuméstabeller er allerede vist på de fleste regnskabsressourcer og i mailinglister for abonnenter.
Udsigter til yderligere ændringer i mindsteløn
Ud over denne januar blev der planlagt en gradvis stigning for at forhøje mindsteløn først fra januar 2019. Baseret på stabiliseringen af positive fænomener i økonomien registreret af Ministeriet for Økonomisk Udvikling har den nuværende præsident for Den Russiske Føderation V. Putin imidlertid allerede erklæret en mulig stigning i mindsteløn allerede i maj 2018. Den relevante lov er endnu ikke vedtaget.
Minimumsløn og skatter
Et vigtigt punkt er, at ud over at stimulere befolkningens købekraft gennem væksten i dens indkomster, er en stigning i mindsteløn som regel med til at "fjerne fra skyggerne" del af skattegrundlaget. Det er ingen hemmelighed, at efter en markant stigning i skattetrykket for erhvervslivet siden 2013, som blev dannet på grund af en stigning i bidragene til pensionssystemet, blev nogle repræsentanter for erhvervslivet tvunget til at trække en del af erhvervslivet tilbage for at optimere deres skattetryk (og sommetider bare for at overleve) forretning i skyggen. Først og fremmest var det naturligvis en lønningsfond. En del af indtægterne fra ansatte fra den officielle version migrerede simpelthen til konvolutter. I overensstemmelse hermed faldt budgetindtægterne fra indkomstskat og bidrag til obligatorisk medicinsk og social forsikring. Det er sandsynligt, at pensionssystemet ikke modtog de forventede fradrag fra de øgede standarder.
