Arbejdsløshed forekommer, når der er færre job end job. Desuden reduceres beskæftigelsen af arbejdstagere på grund af introduktionen af nye, især automatiserede, teknologier.
Der ses en kraftig stigning i arbejdsløsheden i en recession. Dette sker, når produktionsmængderne reduceres, og mange mennesker, der fyres fra deres job, kommer på markedet.
For bedre at forstå essensen af dette koncept er det nødvendigt at overveje årsagerne og typerne af arbejdsløshed.
Så grundene er:
1) på grund af det faktum, at fødevarer produceres i aritmetisk progression, og befolkningen vokser eksponentielt (men her er der en "naturlig" regulering af antallet - en epidemi, krig, naturkatastrofe);
2) tab på arbejdspladsen;
3) nye arbejdsløse (for eksempel kandidater).
Der er frivillig, tvungen, strukturel, cyklisk, latent, kronisk og friktionsarbejdsløshed. Dette er ikke alle dets arter, men det hyppigt mest kendte i økonomien.
Frivillig arbejdsløshed involverer afskedigelse af en medarbejder af egen fri vilje. Tvang er forbundet med en reduktion i produktionen, som et resultat af, hvilken del af personalet, der er ledig. Strukturel ledighed forekommer, når nogle brancher trækker sig sammen, og andre vises, når der under omlægning af virksomheder og deres overgang til et nyt produkt er behov for at omskolere medarbejdere eller reducere nogle og ansætte nye.
Konjunkturarbejdsløshed vises, når konjunkturerne ændres. Det ændrer sig konstant i skala og sammensætning. Kunsthåndværkere, landmænd og arbejdere, der ikke er på heltid, er skjult. Og kronisk arbejdsløshed er konstant og massiv.
Friktionsarbejdsløshed er en uoverensstemmelse i tidspunktet for overgang af arbejdstagere fra en virksomhed til en anden. Dette sker også, når du flytter fra et erhverv til et andet, fra en branche til en anden. Friktionsarbejdsløshed er, kan man sige, den mest uønskede type arbejdsløshed. Folk leder efter og forventer arbejde, flytter fra en lokalitet til en anden, flytter fra en toldstation til en anden.
Friktionsarbejdsløshed er manglen på arbejde i forbindelse med den objektivt nødvendige bevægelse af arbejdskraft. Dette sker også med en ændring i medarbejderens sociale status. Flere situationer kan overvejes for bedre at forstå, hvad friktionsarbejdsløshed er. eksempler:
- afskedigelse for at ændre erhvervet
- medarbejderen flytter til en anden lokalitet, og derfor skal han fratræde sin tidligere plads
- ønsket om at få et job i en anden virksomhed i samme specialitet.
Arbejdsløshed har sociale og økonomiske konsekvenser:
1) mængden af bruttonationalprodukt halter bag det mulige;
2) medarbejdernes kvalifikationer går tabt over tid.
Under det naturlige arbejdsløshedsniveau kan vi tale om effektiv beskæftigelse, hvilket betyder en vis sammenhæng mellem ledighed og beskæftigelse. Det kan siges, at en høj ledighed og fuld beskæftigelse er kontraindiceret i et markedssystem.
