miljø

Kvinden fik succes på arbejdet, så meget, at hele holdet kunne ikke lide hende

Indholdsfortegnelse:

Kvinden fik succes på arbejdet, så meget, at hele holdet kunne ikke lide hende
Kvinden fik succes på arbejdet, så meget, at hele holdet kunne ikke lide hende

Video: Freeman Hrabowski: 4 pillars of college success in science 2024, Juli

Video: Freeman Hrabowski: 4 pillars of college success in science 2024, Juli
Anonim

Arina Tyavkina var en vanskelig kvinde. Hun ville altid arbejde i en lederposition, men dette krævede lidt mere viden, end hun havde. Arina smilede imidlertid held og lykke. Hun blev ført til et prestigefyldt firma, men til en almindelig medarbejder.

Hurtig klatre op ad karrierestigen

Nogle mennesker har været i den samme position i årevis og kan ikke buge. Arina havde en anden disposition. Hun ville virkelig blive leder og besluttede at handle uden forsinkelse.

Image

Hun ventede imidlertid ikke, til hun blev forfremmet. Fra de allerførste dage satte Arina sig i teamet på en sådan måde, at mange havde indtryk af, at hun var chef. Hun gav opgaver til sine kolleger, ligeværdige på kontoret, uden tøven, skændte dem for misforhold, forsvarede altid deres overordnede.

Image

Selv når hele holdet rejste spørgsmålet om, at det var tid til at hæve lønningerne, forblev Arina på lederens side: ”Vi får så meget betalt, men de kræver meget lidt af os. Vi skal være tilfredse med det, vi har. ”

Image

En mand gravede et stykke træ op. Da han vasket det, troede han, at han havde fundet en smaragd

Image

Hun tog flødeost og bager de mest delikate pandekager, som hele familien satte pris på

Image

Hvordan i Alaska blev birkesaft et sødt tegn på forestående forår

Kvindens adfærd fik kolleger til bare latter. Hvem vil lytte til pseudoboden? Men den sidstnævnte situation har alvorligt vred folket. Selv hvis vi antager, at Arina var tilfreds med hendes løn, kunne hun da tie i denne situation?

Image

Holdet var alvorligt vred. Arina var altid tilfreds med alting, og de, der klagede offentligt fornærmet.