Organisation er et kunstigt system dannet af mennesker. Oprettelse af en struktur udføres i overensstemmelse med en specifik plan (projekt). I vid udstrækning afhænger menneskers gruppe og individuelle adfærd af deres tilhørighed til en eller anden struktur. Samtidig danner samfundet uafhængige elementer for at fortsætte sin eksistens. Organisationen er et emne og et objekt i samfundet. Da dette design betragtes som en relativt uafhængig enhed, har dette design specifikke behov, værdier, interesser og giver offentligheden resultaterne af sine aktiviteter, tjenester og præsenterer det for en række krav. Organisation er den mest almindelige form for samfund. Dette system betragtes som den primære enhed i samfundet.
Koncept og tegn
Organisation er et relativt uafhængigt element i det sociale system. Gennem denne aktive komponent brydes samfundets og individets interesser. Af særlig betydning er strukturens rolle i reguleringen af fælles handlinger. Det betragtede koncept kan fortolkes ikke kun som et fænomen, men også som en proces. I sidstnævnte tilfælde er der et sæt af foranstaltninger, der fører til dannelse og styrkelse af interaktioner mellem komponenter. Et eksempel er organisering af salg eller processen med at danne et brugbart team. Regulering af aktiviteter udføres gennem love, koder og andre forskrifter. Ved udførelse af aktiviteter er en systematisk tilgang af særlig betydning. Det kræver overvejelse af eksterne og interne nøglekomponenter, der påvirker vedtagelsen af visse beslutninger. Derudover anvendes en aspektuel og integreret tilgang. Sidstnævnte kræver udarbejdelse og overvejelse af prioriterede komponenter. En aspektmetode er kendetegnet ved vurdering af visse elementer i syntesen eller analysen af en proces. Organisation er en konstruktion, der ikke kan eksistere uden for samfundet. I nogle tilfælde er implementeringen af en aktivitet en integreret del af en storstilet begivenhed. For eksempel spiller catering til skolebørn en af hovedrollerne for at sikre beskyttelsen af børns sundhed. Det er en sundhedsbeskyttende komponent.
Grundlæggende om styring
Effektiv regulering af processer i organisationen sikres ved, at strukturen er i overensstemmelse med aktivitetens mål og mål.
Designet har en bestemt ramme.
Det betragtes som grundlaget for dannelsen af et antal ledelsesfunktioner, bidrager til definitionen af medarbejderinteraktion i systemet.
Organisationens struktur skaber et vist generelt sæt forudsætninger og forslag, der foreløbigt afspejler visse medlemmers ansvar for visse beslutninger.
Designet skaber et system af undergrænser.
Det fungerer altid som et kriterium, når man vælger i processen med at forberede beslutninger i forskellige dele af organisationen.
