Der er mennesker, der er i stand til at underordne sig, men der er dem, der kun kan adlyde. Forskellen mellem disse og andre er simpelthen enorm. Hvad kan guide nogen, der skal klare sig af en eller anden grund? Han kan stole på nogle normative handlinger, der giver ham denne form for magt, på hans sociale status, på styrke og også på sin egen autoritet. Vi fokuserer på sidstnævnte.
Autoritet er noget ganske abstrakt. Det er ganske vanskeligt og måske umuligt at måle det i noget standard. Forældres, leders, myndigheders autoritet og så videre bygger primært på respekt for personlighedskarakteristika for den person, der skal føre. Ingen respekt - ingen autoritet. Denne sandhed skal anerkendes.
Hovedmyndighed
Uden fremragende og endda enestående personlige egenskaber, vil en leder aldrig være i stand til at sikre, at medarbejderne er fuldt klar til at adlyde ham, som de har brug for. En leder er en vigtig social rolle, som kun visse mennesker kan påtage sig. Han skal forholde sig tilstrækkeligt med alt, hvad der sker omkring ham, vide, hvordan han kan påvirke mennesker på forskellige måder.
Autoritet er intet andet end en persons psykologiske tilstand. Det er bygget af forskellige elementer. Som regel skelnes de to mest betydningsfulde elementer: opmærksomhed om evnen til at udføre visse handlinger samt bevidsthed om ens kompetence. Sidstnævnte betyder brug i erhvervslivet af modtagne privilegier, særlige rettigheder osv.
Myndighed er det, der vises, når man interagerer med andre mennesker. Du er nødt til at erobre det og derefter konstant bevise, at du fortjener det. Lederens autoritet er noget, der kan opdeles i to komponenter mere. Den første er individets autoritet, og den anden er postens autoritet.
I det første er ledelsestil, evnen til at finde de rigtige løsninger, respektere mennesker, planlægge, tage initiativ osv. Spørgsmål. Stillingen er autoriseret ved hjælp af den viden, der er nødvendig for at besætte en bestemt stilling, ansvar, uden hvilket et bestemt job ikke kan udføres, vigtige opgaver og så videre.
Generelt menes det, at personligheden skal overstige den officielle. I princippet kan den ideelle mulighed kaldes deres balance. Hvis den ene ting dominerer den anden, fungerer effektiv ledelse i dette tilfælde ikke.
Autoritet er det, der giver dig mulighed for at administrere mennesker uden ekstra kræfter. Hvorfor? Årsagen er, at en person med autoritet, alle adlyder, alle er glade for at følge hans ordrer. Der er mennesker, der vil adlyde, da du psykologisk forstår, at alle deres beslutninger er korrekte, og de bebrejdelser og kommentarer er helt berettigede.
Faktisk er det ikke så enkelt at organisere en arbejdsgang. Vil du have, at alt skal være klart? Ansæt en manager, der føler sin autoritet. Betro virksomheden til amatøren - du mister. Talenter er få, men de er.
